【劳动纠纷法律知识】公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，其实可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，其实可以向人民...
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，其实可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。 用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。 我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对与那些对工作持消极态度的员工，公司其实可以搜集有力证据，申请劳动仲裁。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】公司想辞退员工就调岗是违法的。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，其实可以申请劳动争议仲裁解决，其实可以继续要求单位履行合同，也其实可以终止劳动关系。 公司辞退员工调岗调薪，用人单位有权对单位员工工作进行调整，但是其实我们应当与劳动者重新签订劳动合同，单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的，单位员工有权拒绝调岗，单位如果解除劳动合同，其实我们应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。
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