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【劳动纠纷法律知识】员工工作失误如何处理

员工工作失误,根据结果的严重程度区分处理:一、工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守则或合同约定,其实可以扣除相应的工资或者...

员工工作失误,根据结果的严重程度区分处理:一、工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

【劳动纠纷法律知识】员工工作失误如何处理

员工工作失误如何处理

员工工作失误,根据结果的严重程度区分处理: 一、工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守则或合同约定,其实可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。 二、工作失误,给公司造成严重损失的,公司其实可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金。 三、员工在失误过程中存在故意或重大过错的,公司解除劳动合同后,还可向员工进行追责。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。 【延伸知识】企业解除劳动合同时的注意事项 一、劳资双方协商一致。是其实可以解除劳动合同的,但要平等协商; 二、资方只有在员工有以下情形之一的,其才能直接解除与员工的劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前三十日书面通知员工: 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要注意其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,其实可以裁减人员。同时企业还应注意到,自己在六个月内录用人员的,其实我们应当优先录用这类被裁减的人员。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位其实可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


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