【劳动纠纷法律知识】试用期不符合录用条件解除流程是怎样的
试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度----试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果--...
试用期不符合录用条件解除流程是怎样的
试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：
入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度----试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果----若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知----单方面解除双方的劳动合同----员工办理交接手续。
以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提：
一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件；
二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。
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【延伸知识】劳动合同的解除还伴随着一系列问题的解决：是否需要支付经济补偿金，是否存在违法解除的情形，工资是否结算清楚等。企业在依法解除劳动合同时其实我们应当积极履行自身义务，制定合理的离职手续办理制度，避免法律风险发生。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。
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