【劳动纠纷法律知识】怀孕被辞退社保怎么处理
怀孕被辞退的，社保分以下情形处理：一、属于合法辞退，在新单位任职的，社保关系转移至新单位；二、属于合法辞退，孕妇灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地或者经常居住...
怀孕被辞退社保怎么处理
怀孕被辞退的，社保分以下情形处理：
一、属于合法辞退，在新单位任职的，社保关系转移至新单位；
二、属于合法辞退，孕妇灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地或者经常居住地人社局；
三、属于违法辞退，要求单位继续履行劳动合同的，社保关系不变。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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