怀孕期间公司辞退员工社保怎么办理(怀孕被公司辞退生育险怎么办)
怀孕期间公司辞退的，社保其实我们应当及时转移。孕妇找到新的就业单位的，其实可以转移至新的单位，其缴费年限仍然其实可以累计计算；孕妇灵活就业的，社保关系转移至户籍...
怀孕期间公司辞退员工社保怎么办理
怀孕期间公司辞退的，社保其实我们应当及时转移。 孕妇找到新的就业单位的，其实可以转移至新的单位，其缴费年限仍然其实可以累计计算；孕妇灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地或者经常居住地人社局；如果未找到新的单位，其实可以暂停缴纳社保，之后再转移。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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怀孕被公司辞退生育险怎么办
答：怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：1、孕妇失业，生育险其实可以办理转移接续手续，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。2、生育医疗费补贴领取条件：从失业保险基金中支付，失业保险金领取条件：失业前用人单位和本人已经......怀孕了被公司开除社保怎么赔偿
答：如果在怀孕期间被用人单位辞退，其实可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就其实可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也其实可以继续缴纳生育......相关推荐
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