国企怎么办理停薪留职手续(如何办理停薪留职)
国企办理停薪留职的手续：一、职工本人提出书面申请；二、企业与职工签订停薪留职合同；三、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期...
国企怎么办理停薪留职手续
国企办理停薪留职的手续：
一、职工本人提出书面申请；
二、企业与职工签订停薪留职合同；
三、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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如何办理停薪留职
答：法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就其实可以停职留薪。法律依据：《工伤保险......编制停薪留职怎么办理
答：法律主观：停薪留职手续怎么办理： 1.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，其实可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字1992第161号)处理，如果原单位并入......相关推荐
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