不同意调岗可以赔偿吗目录

不同意调岗可以赔偿吗

调岗不同意能要赔偿？

公司以我的工作不符合要求为由，要求调岗，我不同意，提出辞职，能要求双倍工资吗？

调岗不同意辞职可不可以赔偿

不同意调岗可以赔偿吗

    劳动者不同意调岗是否可以获得赔偿，需视具体情况而定：

    1. 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约。劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁解决。

    2. 如果用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要、不具有侮辱性和惩罚性。这种情况下，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，可能不予支持。

    3. 如果是劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有赔偿。

    4. 如果是用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，没有赔偿，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。

    因此，劳动者不同意调岗是否有赔偿需视具体情况而定。在具体操作中，建议咨询法律顾问获取专业的法律意见。

调岗不同意能要赔偿？

具体情况具体分析，员工不愿调岗，公司辞退的，部分情况下劳动者可以要求赔偿，但需要看公司调整岗位是否合理。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；

2、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

需要用人单位提供相应证据。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司以我的工作不符合要求为由，要求调岗，我不同意，提出辞职，能要求双倍工资吗？

不能要求双倍工资，双倍工资是针对未签劳动合同的。

如果公司没有理由擅自调岗，您可以拒绝到新岗位工作。

公司对于您“工作不符合要求”应当承担举证责任。

调岗不同意辞职可不可以赔偿

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。