急辞职扣工资没签合同,没签劳动合同,急辞工厂方已经同意,但是要扣一个月工资是否合法?应该怎么扣?
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急辞职扣工资没签合同目录
没签劳动合同,急辞工厂方已经同意,但是要扣一个月工资是否合法?应该怎么扣?
您好!请问在没有签订劳动合同的情况下急辞工要不要扣工资,如果扣的话比例是多少?
急辞职扣工资没签合同

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没签劳动合同,急辞工厂方已经同意,但是要扣一个月工资是否合法?应该怎么扣?

明显不符合法律规定。
第一,没签劳动合同,用人单位应自实际用工之日起支付双倍工资,期间为一年。
第二,如果是工厂提出解除劳动关系的,还应当向劳动者支付经济补偿金。
第三,劳动者与用人单位解除劳动合同的同时应当结清劳动者的薪金待遇。
您好!请问在没有签订劳动合同的情况下急辞工要不要扣工资,如果扣的话比例是多少?

1、未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、未付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁;
我辞职.没签劳动合同.老板要扣一个月工资怎么办?

按照劳动法,劳动者有权利选择自己的工作,提前三十天通知辞职,并不以单位的“批准”为条件,当然,在此过程中,劳动者也有义务办理工作的交接手续。
对于恶意拖延,拒不提供离职证明,不办理相关手续的单位,劳动者可以申请劳动仲裁,请求确认解除劳动关系,并办理相关离职手续,由于单位的拖延为劳动者造成损失的,还可以主张单位赔偿。
这与是否有签劳动合同无关,都是受法律保护的。
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