急辞职扣工资没签合同,没签劳动合同,急辞工厂方已经同意,但是要扣一个月工资是否合法?应该怎么扣?
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没签劳动合同,急辞工厂方已经同意,但是要扣一个月工资是否合法?应该怎么扣?
您好！请问在没有签订劳动合同的情况下急辞工要不要扣工资，如果扣的话比例是多少？
急辞职扣工资没签合同
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没签劳动合同,急辞工厂方已经同意,但是要扣一个月工资是否合法?应该怎么扣?
明显不符合法律规定。
第一，没签劳动合同，用人单位应自实际用工之日起支付双倍工资，期间为一年。
第二，如果是工厂提出解除劳动关系的，还应当向劳动者支付经济补偿金。
第三，劳动者与用人单位解除劳动合同的同时应当结清劳动者的薪金待遇。
您好！请问在没有签订劳动合同的情况下急辞工要不要扣工资，如果扣的话比例是多少？
1、未签劳动合同违法，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、未付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁；
我辞职.没签劳动合同.老板要扣一个月工资怎么办?
按照劳动法，劳动者有权利选择自己的工作，提前三十天通知辞职，并不以单位的“批准”为条件，当然，在此过程中，劳动者也有义务办理工作的交接手续。
对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。
这与是否有签劳动合同无关，都是受法律保护的。
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