《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补...更多公司裁员的赔偿有哪些的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据

企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为：

1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据;

2、对于没有到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素;

3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿;

4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案;

5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例;

6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额;

7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。

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公司裁员的赔偿有哪些拓展阅读

被裁员了能拿多少赔偿？

现在经济形式不太好，很多员工都被迫面临着裁员。很多小伙伴都知道“经济补偿金”，并把它当作裁员后的赔偿，实际上在劳动合同法中，经济补偿金和赔偿金完全是两码事，它们适用的情形完全不同，但出于大众印象，我们暂且统称为离职赔偿。一个员工离职，能不能拿到离职赔偿，能拿到多少离职赔偿，我们逐一分析。

一、首先要区分离职的情形，是主动离职or单位提出后协商一致离职or单位违法辞退？

（1）主动离职

一般人想到的主动离职也就是辞职，自己主动辞职的情况下一般是没有任何经济补偿金或者赔偿金，你只要提前一个月提出离职，甚至有些公司根本不在意你有没有提前一个月，反正双方结清工资，办理好离职后续就ok了。

但是还有一种主动离职的情况，就是你发现单位有侵犯你权益的情况，你受不了所以主动要求离职。比如说你发现单位拖欠工资、少发工资、不给你缴纳社保，这种情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金。

（2）协商一致解除劳动合同

更多的情况是单位主动提出来让你离职，然后你也同意了，这就叫协商一致解除劳动合同。这种情况下单位需要支付经济补偿金。

（3）违法解除劳动合同

这种情况就比较严重了，前提一定是你不同意解除劳动合同，但是用人单位没有合理理由强制辞退你。违法解除劳动合同的可以通过劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金，这里的赔偿金按照经济补偿金标准的双倍支付。

二、能拿多少钱？

大家最关心的可能还是第二种情况下能拿到多少经济补偿金。经济补偿金的计算标准是有明确的法律规定的。

首先看你工作了多久。工作每满一年发1个月工资，半年到一年的按照一年算，发一个月工资，工作不满半年的，发半个月工资。举个例子，小王来公司工作了九个月后被辞退，九个月大于半年小于一年，就按照一年算，此时公司需要支付小王一个月工资的经济补偿金；小李工作了两年零三个月，两年是支付两个月工资，多出来三个月零头按照半年算，所以小李能拿到相当于两个半月工资的经济补偿金。

其次是经济补偿金的基数。也就是所谓的月工资，是以你离职前十二月的平均工资计算的，而且是应发工资，你每个月拿到手的钱是到手工资，那都是除去了个人所得税、社保、公积金的，而经济补偿金的计算标准是扣除这些杂七杂八费用之前的工资。有的单位会按照你拿到手的工资计算经济补偿金，这是错误的。

最后，你能拿到手的经济补偿金金额就按照离职前十二个月平均工资×工作年限计算就行。

三、代通金都能拿到吗

很多离职员工都觉得”代通金“是单位必须给的一笔钱。其实法律中并没有“代通金”这个说法，只是社会上的通称，它来源于《劳动合同法》第四十条，在特定情况下，如果用人单位要辞退员工，必须提前一个月通知或者支付一个月工资后立马走人，本意是保护员工突然被辞退后有个过渡期。

但其实并不是每一个被辞退的员工都能拿到代通金，下面是法条原文：

《劳动合同法》第四十条

通俗的说，如果你是因为这么几种情况被辞退的才可以拿到代通金：1、生病了不能干原来的活，也不能干公司安排的其他活 2、能力差，被公司安排到其他岗位后还是不行 3、客观条件变化，没能就工作内容变动协商一致。不过注意哦，效益差或者岗位撤销可不属于“客观情况发生重大变化”。（这个略复杂，可以专门写一篇文章了）

只是现在很多公司HR自己都不知道到底什么情况下要支付这笔代通金，而且代通金的说法广为流传，导致大家觉得任何情况用人单位辞退员工都要支付代通金。所以如果有的小伙伴没有拿到这笔代通金，先别急，核对一下自己符不符合条件。别贸然去提起仲裁，觉得别人公司都发了代通金你却没有。没办法，这是公司的格局问题。

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