员工急辞工扣多少工资,劳动法中辞急工扣多少工资?
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员工急辞工扣多少工资目录
员工急辞工扣多少工资
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劳动法中辞急工扣多少工资?
劳动法没有明确规定要扣多少工资，如果是急辞，最多应该是当月工资没有了。
如果你当月已经快做完了，只差一两天了，也要看单位了，有些单位也就大方得不与你计较了。
急辞工扣多少工资
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
可以用扣工资的方法作为赔偿损失，赔多少，单位说了算。
辞急辞，工资怎么算
1、我先建议你按正规程序提出离职，然后和公司说明你的特殊情况；
2、一般来讲，公司的一般岗位从业人员的辞职都会批准并根据其个人要求确定允许离职时间，因为公司很清楚一点，就是留你一个月，你的心也不在这，如果那种影响力较大的人，还会影响其他员工，所以不是关键性岗位，公司一般不会强留；
3、如果公司非要留你，你可以提出离职后，请事假，这不算强行离职，公司不批准，你可以请病假或是其他类型的假期，根据公司的考勤制度，选择一个对你有益的项目。
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