【劳动纠纷法律知识】具体如何保障妇女劳动就业权利
保障妇女劳动就业权利的办法：1、要求用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;2、妇女在...
具体如何保障妇女劳动就业权利
保障妇女劳动就业权利的办法：
1、要求用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;
2、妇女在劳动权益受损时，则其实可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条 禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。
受害妇女其实可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关其实我们应当及时处理，并书面告知处理结果。
受害妇女其实可以向公安机关报案，也其实可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
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