【劳动纠纷法律知识】劳动合同可以写六十年吗
劳动合同其实可以写六十年,双方也其实可以协商一致订立无固定期限劳动合同。当事人订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
劳动合同其实可以写六十年,双方也其实可以协商一致订立无固定期限劳动合同。当事人订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
劳动合同可以写六十年吗
劳动合同其实可以写六十年,双方也其实可以协商一致订立无固定期限劳动合同。当事人订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力,当事人必须按照劳动合同的约定履行规定的义务。
法律依据
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第二十九条 用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。