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2022年男职工陪产假规定是什么(2022年全国各省市女职工产假、陪产假、育儿假、生育津贴标准)

男职工陪产假规定是什么陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,...

男职工陪产假规定是什么陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等...更多2022年男职工陪产假规定是什么的这个问题,以及大家所关心的的内容,我们小编一一为大家详细解答,欢迎浏览。

2022年男职工陪产假规定是什么(2022年全国各省市女职工产假、陪产假、育儿假、生育津贴标准)

男职工陪产假规定是什么

陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

产假天数新规定中,除了一些地区外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

相关法律知识:全国各地陪产假规定

广东:陪产假15天

根据2019《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

四川:护理假20天

根据2019《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”

湖北:护理假15天

根据2019《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

江西:护理假15天

根据2019《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

山西:护理假15天

根据2019《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

山东:护理假7天

根据2019《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天

根据2019《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:

(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

天津:护理假7天

根据2019《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。

浙江:护理假15天

根据2019《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

广西:护理假25天

根据2019《广西省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。

宁夏:护理假25天

根据2019《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

福建:男方照顾假15天

根据2019《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。

上海:配偶陪产假10天

根据2019《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

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2022年男职工陪产假规定是什么拓展阅读

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2022年全国各省市女职工产假、陪产假、育儿假、生育津贴标准

女职工权益问题其实在我国还是非常健全的,相应的立法也是不少,比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等。

2022年男职工陪产假规定是什么(2022年全国各省市女职工产假、陪产假、育儿假、生育津贴标准)

而对于女职工来说最关心的还是自己在特殊时期(三期:孕期、产期、哺乳期)的利益问题,毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关法律规定就会觉得自身是弱势群体,从而在职场的每一步都担惊受怕、谨小慎微。

比如女职工产假期间可以不发工资吗?可以发放最低工资吗?这都是大家最关心的问题。

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首先告诉大家女职工产假期间如果不发工资单位还是存在一定劳动风险的,违反了最低工资标准的规定,所以不建议单位采用此种做法,除去潜在违法风险也要考虑到员工产假期间的生活问题。

发放最低工资标准是否合理?也要看员工产假结束后单位是否如数支付了员工的生育津贴,如果如数支付则是合法的,如果截留了员工的生育津贴则是不合法的,员工可以因此申请劳动仲裁获得生育津贴补足。产假期间纠纷最小的处理办法就是全额发放员工工资,等到生育津贴报销完毕后补贴单位。

因为生育津贴是员工依法缴纳生育保险后生育保险基金给予的专项津贴,也即是员工的产假工资,对于产假工资的发放也是有具体要求的:

  1. 生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了
  2. 生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

既然说生育津贴即是员工的产假工资,那为什么两者不是相等的反而会存在大小?因为产假期间如果单位正常为员工发放工资则为员工的实际工资;而剩余津贴的计算不以个人工资高低作为基数,而是以上年度该公司职工平均工资作为计算的基数,所以会存在差异,一般工资低于单位职工平均工资的员工会很占便宜,工资高于单位平均工资的职工则会以实际工资为准得到生育津贴。

比如:豆姐月薪9000,产假158天,单位在其产假期间每月正常支付工资,158天的工资可以得到:9000/30*158=47400元,但是豆姐单位上年度职工平均工资是15000,豆姐能拿到的生育津贴金额为:15000/30*158=79000元,所以豆姐最终能拿到的生育津贴金额为79000元,但如果豆姐的薪资水平比较高,高出了15000元,月薪为20000元,那么豆姐最终得到的生育津贴就得以实际工资为准了,金额为:20000/30*158=105333.33元。

发放标准“就高不就低”原则:

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报销所需材料以北京为例:

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全国产假&陪产假&育儿假一览表

2021年以来各地逐渐修改《人口计划与生育条例》,增加了产假&陪产假的天数,具体可以查看下表:

2022年男职工陪产假规定是什么(2022年全国各省市女职工产假、陪产假、育儿假、生育津贴标准)

2021年以来各地逐渐修改《人口计划与生育条例》,增加了育儿假的天数,具体可以查看下表:

2022年男职工陪产假规定是什么(2022年全国各省市女职工产假、陪产假、育儿假、生育津贴标准)

其他相关问题答疑

1.产假期间暂停工资,等津贴下来再发,合理吗?

不合理,产假期间单位应当正常发放工资,待生育津贴报销下来后,如果生育津贴低于产假工资,单位要补足差额。

2.生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些?

生育保险基金支付范围包括:

生育津贴

生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育 1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受 42 天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分,因此,生育津贴与产假工资不能重复享受。

生育医疗费用

指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括符合规定的 产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。

✯计划生育手术医疗费用

计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。

✯国家和本市规定的其他费用

注意:各省市可能有各自不同的规定。

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3.符合哪些条件可以享受生育保险待遇?

用人单位已按规定为其办理参保登记手续,并连续缴纳生育保险费12个月,且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的,可以按规定享受生育保险待遇。

4.辞职后生育保险待遇还有吗?

满足以下条件可以享受生育保险待遇:

  • 用人单位已为职工缴纳一定时间的社保(各地政策不同,一般为1年左右)
  • 已办理参保备案,并在当地生育
  • 符合当地人社局要求的其他条件

各省除产假等天数不一以外,生育津贴计算方法大致相同,大家对自己所在省产假、生育津贴等有疑问的可以在评论区留言咨询!


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