劳动合同签订能口头通知吗(订立劳动合同可采用书面或口头形式吗)
签订劳动合同的通知其实可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用...
劳动合同签订能口头通知吗
签订劳动合同的通知其实可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订能口头通知吗相关拓展阅读
订立劳动合同可采用书面或口头形式吗
答：其实可以。一、口头形式的合同有哪些合同的形式其实可以分为要式和不要式。所谓要式合同，是指根据法律要求必须具备一定形式或经过特定手续的合同。要式合同既包括法律规定应采用的书面合同，也包括要求采用鉴证或公证的合同，还包括......订立劳动合同可采用书面或口头通知吗
答：订立合同我们的建议采用书面形式，口头约定劳动合同不合法。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立，劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载......相关推荐
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