【合同纠纷法律知识】劳务合同解除的基本方法有哪些
劳务合同解除方法有：1、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；2、约定解除，在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人...
劳务合同解除的基本方法有哪些
劳务合同解除方法有：
1、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
2、约定解除，在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；
3、协商解除，劳务合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
法律依据
《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，其实可以解除合同。
当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。
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