【劳动纠纷法律知识】劳动合同没到期怎样算赔偿金
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自其实我们应当订立无固...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
劳动合同没到期怎样算赔偿金
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。