【劳动纠纷法律知识】公司解除劳动合同有哪些流程
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位其实可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同...
公司解除劳动合同有哪些流程
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位其实可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者其实可以要求继续履行，没有要求的，其实可以请求用人单位支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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