企业劳动争议调解程序有哪些(劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些)
企业发生劳动争议后的调解程序：1、申请与受理。2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。4、调解不...
企业劳动争议调解程序有哪些
企业发生劳动争议后的调解程序：
1、申请与受理。
2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。
3、制作调解文书。
4、调解不成功，当事人在法定期限内仍其实可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也其实可以申请仲裁。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些
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