不与员工签订劳动合同有什么后果(不签劳动合同有什么法律后果)
不与员工签订劳动合同的后果有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工...
不与员工签订劳动合同有什么后果
不与员工签订劳动合同的后果有：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同有什么法律后果
答：法律分析：不签劳动合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，其实可以随时离职，并其实可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。...未与员工签订劳动合同有什么后果
答：法律分析：1、自建立劳动关系之日起一个月内未订立的，自其实我们应当订立之日起一年内每个月支付双倍工资；2、一年后仍未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订......相关推荐
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