女职工产假期间工资怎么支付(女员工休产假期间的工资怎么算？)
女职工产假期间工资怎么支付1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生...
女职工产假期间工资怎么支付
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
相关知识：产假的规定
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、晚育假增加15天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
产假如何维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
关于产假期间的工资本文已经为大家做了详细的介绍，这是需要女性朋友了解清楚的内容。此外，关于产假的一些相关知识，大家也可以通过本文来加深了解，才能有更好的帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询蓝箭律师网专业律师。
女职工产假期间工资怎么支付拓展阅读
女员工休产假期间的工资怎么算？
休产假是女职工在生育期间的一项特殊权益，然而生活中经常出现女职工与用人单位因为休产假问题发生纠纷的现象。根本原因在于，女职工更关注休产假期间的生活来源问题，而用人单位更关注用工成本问题。
那么，对于产假工资法律是如何规定的？实践中用人单位是如何发放的？北京金标律师为您解答。
一、产假工资的法律规定
女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”可见，女职工的产假工资是不能低于其正常提供劳动期间的工资的，而且用人单位是不能随意辞退生育期的女职工的。
二、产假工资的发放形式
实践中，有些单位会以生育津贴等形式来发放产假工资，生育津贴是社保部门对于女职工的一项保障性措施，女职工因生育而离开工作岗位期间，社保部门会报销其生活费用。对于产假工资与生育津贴，法律规定女职工只能选择较高的一种。
三、产假工资的领取方式
用人单位一般通过两种形式来发放产假工资，一种是在女职工休产假期间不支付工资，待生育津贴报销下来后，再一次性发放给女职工；另一种是在女职工休产假期间只支付很少的一部分工资，以保障女职工的最低生活来源，待生育津贴报销下来后，再将差额一次性补发给女职工。
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