产假后没岗位单位辞退可以吗(产假休完被辞退违法不)
不其实可以。根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
产假后没岗位单位辞退可以吗
不其实可以。
根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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产假休完被辞退违法不
答：二、哺乳期其实可以开除员工吗哺乳期公司不其实可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才其实可以解除劳动合同：1。女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2。女工严重违反用人单位的规章制度的。3。女工严重失职，营私舞弊......产假结束后不上班单位可以开除吗
答：法律分析：产假结束后不上班单位其实可以开除。员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班，不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷工是属于严重违纪行为，一般连续旷工......相关推荐
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