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一、用人单位要保障患有职业病劳动者享有哪些待遇

1、用人单位要保障患有职业病劳动者享有以下待遇：

(1)用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

(2)用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

(3)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

(4)用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条

二、确定职业病必须具备的条件

1、患者必须与用人单位存在实际上的劳动雇佣关系，而用人单位必须有工商营业执照(包括个体经济组织)。

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的。如大家都知道的四川省油田井喷事故，百余名当地老乡硫化氢中毒身亡，因不是从事开采油田这项工作，只能认定为意外伤害事故，不能定为职业病;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业病危害因素而引起的。如某人得了再生障碍性贫血，生产中虽接触到一些粉尘，但粉尘不能引起再生障碍性贫血，因此也不能定为职业病;

4、必须是国家公布的职业病名单内的，可见《职业病目录》。如有些人长期在计算机前操作，感觉全身乏力，视觉疲劳，腰酸背疼等，但因其未列入职业病目录，因此不能算是职业病;

5、必须符合国家职业病诊断标准。

依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇;按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

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用人单位要保障患有职业病劳动者享有哪些待遇拓展阅读

关于职业病，你了解多少？

来源：【湖南日报】

湖南日报5月1日讯（通讯员 文娜 全媒体记者 周阳乐）今年4月25日至5月1日是我国第20个《职业病防治法》宣传周，主题是“一切为了劳动者健康”。据调查，我国约有1200万家企业存在职业病危害，超过2亿劳动者接触各类职业病危害。但公众对此认识还不够。什么是职业病？职业病有哪些种类和危害？怀疑得了职业病应该如何进行诊断与鉴定？记者就此采访了湖南省职业病防治院首席专家肖雄斌主任医师。

肖雄斌指出，根据《中华人民共和国职业病防治法》，国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定的《职业病分类和目录》中的疾病才属于法定职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病具有病因明确、病因可测、群体发病的特点，大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好，但多数职业病目前尚无特效疗法，只能对症综合处理，发现愈晚，疗效愈差。职业病重在预防，除职业性传染病外，治疗个体无助于控制人群发病。

怎么预防职业病？肖雄斌介绍，应遵循“三级”预防原则。一级预防，即从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。二级预防，即对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。三级预防，即对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。

现行的《职业病分类和目录》包含职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病等10大类132种职业病。具体包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病19种、职业性皮肤病9种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病4种、职业性化学中毒60种、物理因素所致职业病7种、职业性放射性疾病11种、职业性传染病病5种、职业性肿瘤11种、其他职业病3种。

劳动者若怀疑自己得了职业病，或者经职业健康检查为疑似职业病，可到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构名单、地址、诊断项目等相关信息由当地卫生行政部门公布，可向卫生健康行政部门咨询。

肖雄斌指出，用人单位应当保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。

职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病患者的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。此外，职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病患者，可以向当地医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

[责编:陆薇]

[来源:湖南日报·新湖南客户端]

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