用人单位未参加工伤保险的发生工伤怎么办(公司未缴纳工伤保险，发生工伤事故如何维权)
针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目...
针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
用人单位未参加工伤保险时发生工伤事故，有用人单位按照工伤保险条例的标准支付民事赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定：第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
因此，用人单位未参加工伤保险时发生工伤事故，有用人单位按照工伤保险条例的标准支付民事赔偿金。
上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。
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用人单位未参加工伤保险的发生工伤怎么办拓展阅读
公司未缴纳工伤保险，发生工伤事故如何维权
2022年5月，来淄务工人员蒋某来淄博大学城一建筑工地从事门窗安装工作。在一次安装作业的过程中，蒋某不慎从二楼坠落导致左小腿胫腓骨远端骨折。事故发生后，工友把蒋某及时送往就近的医院进行救治。
由于蒋某所在安装公司未为员工缴纳工伤保险，蒋某入院治疗产生的医疗费用5.5万余元，均由蒋某自己全部垫付。出院后，蒋某多次与公司沟通后，公司只愿意支付他3万元的医疗费，其余的费用如：餐费、护理费、停工留薪期工资等一概不管。
无奈之下，蒋某只好放弃一部分权益，再次找到公司老板请求解决自己另外的2.5万元治疗费。没想到，老板的回复却是：你之所以摔伤，是由于你自己操作方法不当，未按公司规定流程作业导致，作为公司从道义上只能承担部分责任。对此，蒋某感到十分气愤，认为自己是因为工作原因受的伤，公司不但不发停工留薪期的“工资”，还大言不惭地说“道义赔偿”，这样的老板欺人太甚了。
6月20日，蒋某电话我处想通过我们帮其认定工伤来维护其正当权益。后经了解，蒋某本人文化水平较低，家在湖南，且家庭经济状况不是很好。鉴于该情形，我处工作人员与法律援助中心取得联系，就相关情况做了介绍，之后蒋某与法律援助中心工作人员对接，目前已有援助律师代理其工伤认定申请的相关事宜。
根据《法律援助法》第三十一条、第四十二条规定，遇工伤事故因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请援助。有材料证明属于进城务工人员，请求工伤事故人身损害赔偿的，免予核查经济困难状况。在本案中，蒋某的情况符合上述法律规定，可以申请法律援助。
根据《社会保险法》等规定，为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费用系用人单位的法定义务，若用人单位怠于履行缴纳义务给劳动者造成损失的，须自行全额承担赔偿责任，并须依法补缴拖欠的社会保险费用。如用人单位不配合受伤职工申请工伤认定的，受伤职工本人或近亲属可在事故发生一年内自行申请工伤认定，认定工伤后再根据劳动能力鉴定级别有劳动仲裁委员会仲裁赔偿金额。
另外，这里我需要特别说明的一点：工伤保险带有兜底性，适用无过错责任原则，即除非用人单位能够证明受伤害职工具有法定排除情形（故意犯罪；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的），否则均均构成工伤。因此，该公司声称蒋某在该事故发生过程中有违规操作情形仅属于一般性过失，并不影响该事故构成工伤的认定。
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