【公司法法律知识】企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的
按正常出勤支付工资。远程办公虽然办公形式不一样，但劳动者确实提供了对等的劳动，其实我们应当按照正常上班的工资待遇支付报酬。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳...
企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的
按正常出勤支付工资。远程办公虽然办公形式不一样，但劳动者确实提供了对等的劳动，其实我们应当按照正常上班的工资待遇支付报酬。
工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。
风险提示：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
https://www.66law.cn/tiaoli/2.aspx#第五十条
https://www.66law.cn/tiaoli/2.aspx#第九十一条
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