【公司法法律知识】员工违纪后公司能单方解除劳动合同吗

员工违纪后公司能否单方解除劳动合同主要看员工违纪的轻重程度。按规定员工有以下情形之一，公司其实可以单方解除劳动合同：1、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工违纪后公司能单方解除劳动合同吗

员工违纪后公司能否单方解除劳动合同主要看员工违纪的轻重程度。
按规定员工有以下情形之一，公司其实可以单方解除劳动合同：
1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违反公司的规章制度，不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的；
3、公司员工有严重失职，甚至是营私舞弊行为，给公司造成重大损害的；
4、员工同时跟其他公司建立劳动关系，并对完成本公司的工作任务造成严重影响。或者经过公司提出，还是拒不改正的；
5、员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6、员工正在被依法追究刑事责任的。
所以，根据以上的规定，其实员工违纪属于违反公司规章制度，如果公司已经向员工们公示了规章，并且员工们也接受了的，那么员工再有违纪行为，公司则其实可以依法单方解除劳动合同。
并且，员工违纪并满足以上法定条件之一的，公司其实可以选择即时解除劳动合同。另外，由于员工违纪属于过错情形，所以公司解除劳动合同时，也不用负担经济补偿金。
一般员工违纪时情况不严重的，公司也不能任性解除劳动合同，如果发现公司有这种违规行为的，利益受损的员工是其实可以申请劳动仲裁，并且主张公司支付经济补偿金。

风险提示：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

《劳动合同法》第四十八条

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