【公司法法律知识】怎么合法处理员工违纪问题

当员工违纪的时候，一般其实可以有以下几种处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么合法处理员工违纪问题

当员工违纪的时候，一般其实可以有以下几种处理方式：
1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是，这些处罚应该事先在公司内部依法制定并公示，让员工知悉的处分方式，而不是临时出台的、偷偷出台的，否则不但处分结果无效，给员工造成损失的，还要承担赔偿责任。这样，对公司而言，就得不偿失了。
2、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而立即辞退)、预告辞退。对员工而言，“炒鱿鱼”是最严厉的处罚方式，但通常情况下，公司是不能开除员工的，只有在员工严重违反公司规章制度，甚至违法犯罪的情况下，才能开除员工。否则，即便开除了，员工要是想继续回来上班的话，还是其实可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式强行要求回来工作，直至劳动合同期满。
3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理。
4、承担经济责任：扣工资不超过20%。员工因工作失误给公司造成损失的，一般均有公司承担损失，只要在员工存在重大过失或故意的情况下，员工才需要赔偿损失，但即便如此，公司也只能每次扣不超过20%的工资，逐步弥补损失，否则属违法行为，可能导致员工提起劳动诉讼追偿，反而增大成本。

风险提示：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

《劳动合同法》第三十九条

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