【公司法法律知识】用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗
用人单位不其实可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；违反就业促进法规...
用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗
用人单位不其实可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员。
《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者其实可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的，用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业歧视行为。
风险提示：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，其实我们应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府其实我们应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
法律依据
《就业促进法》第三十条
《就业促进法》第六十二条
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