【劳动纠纷法律知识】员工违纪的处理时限计算怎样
公司处理员工违纪目前没有明确时间限制。当员工违反公司管理规定的，公司当然有权对违纪员工作出处理，原则上是什么时候发现就什么时候处理。但目前，在法律上没有规定公司...
员工违纪的处理时限计算怎样
公司处理员工违纪目前没有明确时间限制。
当员工违反公司管理规定的，公司当然有权对违纪员工作出处理，原则上是什么时候发现就什么时候处理。但目前，在法律上没有规定公司必须要在什么时间内处理违纪员工的，因此，公司“秋收算账”也是合法的，这也就谈不上处理时限的计算了。
但基于公平、公司稳定发展等因素考虑，公司处理违纪员工，也其实我们应当有一个合理的时限的，不应该是想处理就处理，更不应该其实可以今年不处理明年在处理的。
在这种情况下，公司处理违纪员工的时限，其实可以参考以下方式决定：
１、公司章程、内部规定有明确规定时间的，应该限定时间内，对违纪员工进行处理。
２、其实可以参考《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。当公司证实或其实我们应当证实员工违纪时，其实可以在一年内对违纪员工进行处理。
３、如果员工所犯错误经过若干年（若干时间）后才被发现并予以证实，可参照《民法典》第１88条的规定，最长处理时间其实可以为２０年。
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【延伸知识】诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。
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