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劳动法对于辞职是如何规定的

一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1用人单位招收录用其所支付的费用；

2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4劳动合同约定的其他赔偿费用”。

三、如有争议，应及时提请劳动仲裁。

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

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什么情况下职工无需公司审批即可离职？

劳动者享有平等就业权和自主择业权，自主择业权指劳动者具有自主选择职业的权利，具有劳动自由，包括入职自由和离职自由。

那么，什么情况下职工无需公司审批即可离职？

一、劳动者行使辞职权的形式

劳动者辞职权指劳动者因个人原因向用人单位表达离职的意思表示，根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

《劳动合同法》第三十七条进一步规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

因此，劳动者行使辞职权，应当提前30天书面通知用人单位，即履行书面通知的程序（试用期辞职除外，试用期辞职并未限定书面通知）。

劳动者提前30天书面通知用人单位离职，对于劳动者来说即是离职的权利，也是离职的程序、义务。

二、提前30天通知离职

用人单位作为生产经营单位，在用工管理过程中，对劳动者的离职管理格外慎重与严格，因劳动者离职涉及用人单位劳动力的流失，影响岗位职责。在此情况下，如劳动者提前30天书面通知用人单位离职，需要用人单位审批同意吗？

《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十一条第二款规定“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十二条规定：“按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。”

从以上条文可以看出，劳动者的辞职权是不受用人单位审批限制的，只要劳动者履行了提前30天书面通知的程序，超过30天即达到了解除劳动合同的法律效果，无需用人单位审批同意即可离职，但是劳动者应当配合用人单位做好工作交接。

三、存在服务期约定

《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”并且该条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金……”服务期内，劳动者提前30天书面通知离职的，属于违约行为，面临向用人单位支付违约金的法律风险。

违法离职给用人单位造成损失的，用人单位可向劳动者主张赔偿。

上文提到，劳动者提前30天书面通知离职，即是劳动者离职的权利，也是劳动者离职应履行的程序、义务。法律保护劳动者离职的自由，同时需要平衡用人单位用工的权益。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

对此，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

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