【公司法法律知识】竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗
目前法律上对违约金数额没有规定。关于竞业限制的违约金数额问题，目前在法律上没有明确的规定，法律只是规定了员工违反竞业限制需要支付违约金而已，没有涉及具体数额。因...
竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗
目前法律上对违约金数额没有规定。
关于竞业限制的违约金数额问题，目前在法律上没有明确的规定，法律只是规定了员工违反竞业限制需要支付违约金而已，没有涉及具体数额。
因此，理论上来说，竞业限制协议约定的违约金数额是没有上限的，只有公司与员工双方协商一致，就其实可以了。
尽管法律法规对竞业限制的违约金数额没有规定，但是这并不代表员工违约时，员工必须按照约定的违约金数额赔偿，或公司必须按照约定的数额索赔。
实际上，竞业限制协议也是合同的一种，同样受到《民法典》等规定的约束。根据民法典规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。
也就说，在员工违反竞业限制协议时，公司认为违约金低于公司实际损失的，其实可以要求法院提高，员工认为违约金过高的，也其实可以要求法院予以降低，具体的违约金数额，其实可以根据实际损失的情况来确定。
风险提示：除劳动合同法关于服务期和保密义务及竞业限制等规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。否则即便约定好也是无效的条款，不能被仲裁和诉讼支持。用人单位在约定劳动合同或其他合同时，都其实我们应当注意合法性审查。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
《劳动合同法》第二十四条
《民法典》第五百八十五条
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