【公司法法律知识】疫情期间企业如何采用灵活的用工方式
因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业其实可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失；企...
疫情期间企业如何采用灵活的用工方式
因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业其实可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失；企业也其实可以申请实行综合计算工时制度、延长综合计时制的计算周期、与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要，灵活安排工作时间。
风险提示：国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。各级人民政府其实我们应当完善有关制度，方便单位和个人参与防治传染病的宣传教育、疫情报告、志愿服务和捐赠活动。居民委员会、村民委员会其实我们应当组织居民、村民参与社区、农村的传染病预防与控制活动。
法律依据
《传染病防治法》第九条
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