1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

【劳动纠纷法律知识】干了十天辞职没签合同怎么办

工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的...

工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

【劳动纠纷法律知识】干了十天辞职没签合同怎么办

干了十天辞职没签合同怎么办

工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准,并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。
第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《劳动合同法》第八十二条


【劳动纠纷法律知识】干了十天辞职没签合同怎么办

干了十天辞职没签合同怎么办相关拓展阅读

工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的...更多干了十天辞职没签合同怎么办

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息