企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗(公司觉得员工无法胜任工作辞退员工)
依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解...
企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗
依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗相关拓展阅读
公司觉得员工无法胜任工作辞退员工
答：法律主观：公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。......试用期后以不能胜任工作为由辞退,合法吗?
问：我在一间工作了三个月,最近主管说我工作效率不高,还有一些难度大一点的......相关推荐
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