希望我能够为您提供一些与2024北京最低工资相关的信息和建议。如果您有任何疑问或需要更深入的解释，请告诉我。

北京市2022年最低工资标准是多少

2022北京最低工资标准具体如下：

1、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（2）劳动者应得的加班、加点工资；

（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费；

3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；

4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过；

5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

最低工资标准2023

　2023年最低工资标准

1月2日，人社部官网公布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日），上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。

14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。

其中部分省份提高了最低工资标准：

自2023年1月1日起，河北省实行新的月最低工资标准：

主要分为三档，分别为2200元、2000元、1800元;

小时最低工资标准分别为每小时22元、20元、18元。

自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整：

一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元;

非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元;二类地区每小时18.30元;三类地区每小时17.20元。

北京市最低工资2023

北京市最低工资2023，具体如下：

1、适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元；

2、适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。

最低工资标准不包括如下部分：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

综上所述，北京市月最低工资标准调整为2200元每月；小时最低工资标准调整为24元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

北京2022年全口径社平工资

2022年北京最低工资标准具体如下：

1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；

2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。自2022年7月起，北京市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人，缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择。未按期办理申报手续的，其2022年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

2023年最低工资标准北京市

法律主观：

一、 最低工资标准 由每小时不低于1 1.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于1 2.18元、每月不低于2120元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (二)劳动者应得的加班、加点工资； (三)劳动者个人应缴纳的各项 社会保险费 和 住房公积金 ； (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元小时提高到24元小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由5 2.6元小时提高到56元小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价， 保证劳动者 在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于本市最低工资标准。 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款 不具有法律效力 。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法 签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

最低工资规定第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

北京2023年最低工资还涨吗

北京市2023年最低工资标准已经确定为每小时28元，同比上涨11.1%。

北京市2023年最低工资标准自2023年1月1日起执行，标准为每小时28元，同比上涨11.1%。其中，全市普通岗位最低工资标准为每小时27元，高技能人才最低工资标准为每小时90元。据有关部门透露，此次最低工资调整是为了适应城市发展和人民生活水平提高的需要。该调整符合近年来北京市经济社会发展的趋势和特点，同时也是加强劳动者福利保障体系建设的重要举措。需要注意的是，政府对于企业支付最低工资有一定的规定和管理，包括在岗位分类、薪酬水平、工作时间等方面进行监管。企业需按照规定向员工支付相应工资，并及时缴纳社会保险和住房公积金等福利。

最低工资标准在不断调整，对企业有什么影响呢？最低工资标准的调整对企业有直接的经济影响，可能会增加企业用工成本。为了避免给企业造成影响，政府也会根据实际情况进行细化分级补贴等措施，同时也鼓励企业通过提高员工技能、改善工作环境和待遇等方式，提高员工工资水平。

北京市2023年最低工资标准已确定为每小时28元，同比上涨11.1%。政府对于最低工资标准也有一定的规定和管理，企业需按照规定向员工支付相应工资，并及时缴纳社会保险和住房公积金等福利。在此基础上，政府还会采取多种措施促进企业和员工的发展。

法律依据：

《中华人民共和国最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

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