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二、员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法

1、让员工穿短裤吹冷风,公司没有权利做这个事情，这种惩罚制度不合法。

2、《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、正确惩罚员工的具体操作流程是怎样的

1、违纪事实的认定，确定违纪责任员工；

2、明确员工所违反的规章制度条款，找到相关违纪行为的处罚依据由HR与主管部门形成统一处罚意见，由相关领导签字确认，签发相应通知单；

3、违纪行为尚清者，进行口头警告，送达《口头警告通知单》确认签字，归档；

4、违纪行为较重者，要求员工提交书面检讨书，同时采取拍照、录音、录像等形式收集相关证据，使上述文件形成完整的证据链，为今后可能发生的仲裁或诉讼做充分的证据准备；送达《违纪处罚通知单》确认签字，归档；

5、当事人不服可以在收到《违纪处罚通知单》15个工作日内向总公司提出申诉(公司内部有固定申诉流程和电话，每个分公司都不愿意有申诉电话打到总公司)；

6、申诉成功撤销《违纪处罚通知单》；

7、申诉不成功在《违纪处罚通知单》上确认签字，归档；

8、最后对事实进行核查，根据违纪行为与当事人态度，决定是否罚款及金额；

9、视违纪情节决定通告形式：邮件统一抄送、公告栏公告、内部杂志通告等；

10、所有文件证据存档。

根据以上内容的相关回答可以得出，如果公司体罚员工，这个时候必须要是符合法律规定的情形才可以的，让员工穿短裤吹冷风，而且是在冬天这个时候已经严重侵犯了员工的人身权利，如果您还有相关的法律咨询可以致电蓝箭律师网在线律师解答。

员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法拓展阅读

罚员工穿短裤吹冷风，法律该唱响“凉凉”了

12月4日晚10时许，在南宁市民族大道永凯大厦楼下，几名男子只穿着内裤，站在寒风中瑟瑟发抖，还有人拿着棍子在旁边训话。他们被罚约半个小时，这些人是南宁市黔钻文化传媒有限公司的员工，因完不成绩效任务被体罚。12月6日，记者联系上了该公司员工小伟。小伟称，当晚的确是因为没完成绩效任务，他和几个员工被体罚，受到了极大羞辱。因为此他还着凉感冒了。

天气越来越寒冷了，白天的时候还寒风瑟瑟，晚上的时候就更冰冷刺骨了。就是在这样的天气之下，这家企业竟然打着企业文化、企业管理的名义，惩罚员工“穿短裤吹冷风”，还信誓旦旦、理直气壮说：员工有错在先。完不成业绩，是不少企业处罚员工冠冕堂皇的理由。不是说“不能处罚员工”，而是说处罚员工不能突破底线，不能连遮羞布都不要，又何况完不成业绩成不了一块遮羞布呢！

如今社会上出现了不少奇葩处罚员工“创新”：让职工在大庭广众之下爬行的；逼着员工在广场上呼喊“我不要脸”的；让员工吃辣椒、吃虫子的。这都是一些变态的处罚办法。这是对人格的侮辱，用侮辱的方式处罚员工是严重的错误；这是对员工身体的伤害，如此寒冷的天气之下，危害了员工的身体健康。奇葩处罚方式的背后是一些企业的嚣张。

企业给员工下达业绩任务是可以理解的。任何企业都想发展，都想壮大。然而，不能为了利益失去了理智。员工完不成企业下达的业绩任务，也会有多种情况：比如，可能是企业制定的业绩任务本身就是“无法完成”的，是不切实际的任务；比如，可能是职工“已经尽心”了，但是遇到了特殊的情况；比如，可能是企业的产品不好，没有“市场优势”，不能被客户接受；当然，也有可能是员工的“业务水平”不高。但是，不管是哪一种情况的“没有完成任务”，最终都不该使用如此恶劣的方式处罚员工。

“穿短裤吹冷风”，法律应是职工权益的“保暖衣”。《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

劳动行政部门应依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。此外，工会也要依法维护劳动者合法权益，个人或组织也有权对此不当行为进行检举和控告。员工更需要权益苏醒，岂能总是逆来顺受？该说不的时候就要说不，我们背后站着的是强硬的法律，别总是“为了生活而苟且于不法企业”。

(来源:东方网)

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