大家好，今天我想和大家分享一下我在“津贴与补贴的区别是什么”方面的经验。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来学习吧。

补贴与津贴有什么区别

补贴和津贴

国家统计局政法司<关于工资总额组成的规定 >有如下解释:

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

奖金、津贴、补贴有什么区别？

1、含义不同：

津贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

补贴：为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

奖金：指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

2、形式不同：

津贴的主要形式： 地区津贴； 野外作业津贴； 井下津贴； 夜班津贴； 流动施工津贴； 冬季取暖津贴； 粮、煤、副食品补贴；?高温津贴；?职务津贴； 放射性或有毒气体津贴。

补贴的主要形式：中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。

奖金的主要形式：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。

3、性质不同：

津贴是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。

补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定。

奖金是一种鼓励性质的福利待遇。

扩展资料：

2013年6月13日，中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》，其中明令禁止了一些违规发放津补贴的情形：

1、反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；

2、过规定标准、范围发放津贴补贴的；

3、反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；

4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；

5、反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；

百度百科-津贴

百度百科-补贴

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津贴与补贴的区别是什么

津贴、补贴属于 工资 的组成部分。但是津贴的发放具有强制性，补贴是一种福利性质的。津贴是补偿职工在特殊条件下的额外支出的工资补充形式，具有福利性，不强制发放。补贴是保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，满足条件的话，就必须发放。所以二者在是否具有发放强制性上具有差别。 《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴； 加班 加点工资；特殊情况下支付的工资。

请问津贴和补贴有什么区别吗

津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

津贴和补贴有哪些区别？

津贴和补贴是两个容易混淆的概念，会计人员平时处理账务问题时，需要学会正确分辨它们。

津贴和补贴的区别

1.含义不同。

津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗，补贴是为了补偿物价的变动影响。

2.性质不同

津贴的发放具有强制性，企业的职工如果符合发放的条件，企业需要无条件的向职工发放津贴。补贴的发放是一种福利，法律法规并没有做出强制的要求，但如果企业作出承诺，就需要履行承诺进行发放补贴。

3.形式不同

津贴的形式主要是：林区津贴，山区津贴，高温津贴，夜班津贴等等。补贴大部分是以粮，棉，油等农产品为主的价格补贴。

津贴的含义

津贴指的是为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗以及生活费额外支出的一种工资补充。常见的津贴包括了高温津贴，医疗卫生津贴，山区津贴，野外矿工津贴和林区津贴等等。需要注意的是，生活费补贴和价格补贴并不属于补贴，而是属于津贴。津贴分配的依据是职工在劳动时所在在的环境和条件的优劣，与劳动者的劳动技术，业务水平并没有直接的关系。

补贴的含义

补贴是为了保证职工的工资水平不受物价的上涨或变动影响而进行支付的各种补贴。例如副产品价格补贴，水电补贴，粮价补贴和部分地区实行的民用燃料和照明价格补贴等等。补贴的作用大概有四类：支持国家的农业生产和发展，稳定人民的生活，缓解经济矛盾和高校毕业生培训享补贴。

补助和补贴有啥区别

法律主观：

津贴和补贴的区别包括有：津贴属于辅助性工资，而补贴属于福利性工资；津贴具有强制性，符合条件的必须予以发放，补贴具有福利性，用人单位具有较大的发放自主权。根据我国《违规发放津贴补贴行为处分规定》，津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

津贴和补贴的区别？

津贴与补贴没有本质的区别，所不同的是，补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性；而津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性。

注：

补贴是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有：副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。

由于各地经济发展水平不平衡，各类津贴、补贴标准也因地而异，具体由各地区、各部门根据实际确定。

津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。大致可分为4种类型：

1、为保障特殊环境和岗位上工作的职工的身体健康而建立的津贴，如高温、井下、粉尘、有毒环境以及接触放射线等或在特殊地区工作的职工发放的高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、地区津贴等。

2、为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，如加班加点津贴、班组长津贴等。

3、职务或技术性津贴，如职务津贴、科研津贴等。?

4、年功性津贴，如工龄津贴、教龄津贴、科研津贴。

今天关于“津贴与补贴的区别是什么”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“津贴与补贴的区别是什么”，并从我的答案中找到一些灵感。