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问责调查的二十四字基本要求(对领导班子领导干部进行问责应当由什么依据有关规定实施各级网络安全和信息化)

问责调查的二十四字基本要求:事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当。“事实清楚”,是对问责调查工作的首要要求,是调查处理的前提。“证据确凿”...

大家好,今天我将为大家讲解问责应当分清责任包括哪一些的问题。为了让大家更好地理解这个问题,我将相关资料进行了整理,现在就让我们一起来看看吧。

问责调查的二十四字基本要求(对领导班子领导干部进行问责应当由什么依据有关规定实施各级网络安全和信息化)

问责调查的二十四字基本要求

问责调查的二十四字基本要求:事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当。

“事实清楚”,是对问责调查工作的首要要求,是调查处理的前提。“证据确凿”,主要是指提出处理意见所依据的事实都有确实、充分的证据加以认定。“依据充分”,主要是指提出问责处理意见所依据的事实、法规、政策、职责等要全面、明确,以事实为依据,以纪法为准绳,提出有无责任、要否问责、问责轻重等意见都要有明确依据、令人信服。

“责任分明”,主要是指提出问责处理意见时要把上级与下级责任,组织与个人责任,领导责任中的主要、重要责任均划分清楚,做到合规合理、责任清晰。“程序合规”,主要是指按照规定的权限和程序进行问责调查,这是调查结果效力的重要保障,也是规范行使问责权力的客观要求。

“处理恰当”,主要是指根据问责调查得出的事实,以及失职失责危害程度和具体情况等,给予问责对象恰当的处理。

问责的难点

问责不力与问责泛化、简单化是问责不严格不精准的两方面具体表现,都会影响问责的实效。问责不力主要表现为失责不问、重责轻问等;问责泛化、简单化,主要表现为形式主义、官僚主义突出,问责随意、问责过多过滥。比如搞“凑数式”问责,把问责了多少干部视为业绩;搞“指标式”问责,把问责当成应付整改的“万金油”、回避深层问题的“遮羞布”等。

当前,问责不力与问责泛化、简单化问题并存。做到精准有效问责,必然要求做好“两个防止”,既要防止问责不力,让失责必问、问责必严成为常态;又要防止问责泛化、简单化,在规范、精准上下更大功夫。

责任中存在哪些情形的,应当按照有关规定进行问责

问责应当分清责任。党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任,领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任,参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任。 2016年6月28日,中共中央政治局召开会议,审议通过《中国***问责条例》。7月,中共中央印发了《中国***问责条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《中国***问责条例》是为了推进全面从严治党、解决没有人负责的问题而制定的面向全体党员、追责对执行党的路线方针政策不力,管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害。问责条例是全面从严治党的利器。条例贯彻党章,坚持问题导向,紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作开展问责。对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的都要严肃追究责任,既追究主体责任、又追究领导责任。要把责任压给各级党组织,分解到组织、政法等党的工作部门,释放有责必问、问责必严的强烈信号。问责条例是全面从严治党的重要制度,制度的生命在于执行。全面从严治党、推进标本兼治,最根本的就在于各级领导干部要把管党治党的责任担当起来。各级党组织都要把自己摆进去,联系实际、以上率下,敢于较真碰硬、层层传导压力,让失责必问成为常态。

党的问责工作坚持原则中包含哪项

法律分析:党的问责工作应当坚持的原则:依规依纪、实事求是;失责必问、问责必严;权责一致、错责相当;严管和厚爱结合、激励和约束并重;惩前毖后、治病救人;集体决定、分清责任。党的问责工作是由党组织按照职责权限,追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。

法律依据:《中国***问责条例》 第三条 党的问责工作应当坚持以下原则:

(一)依规依纪、实事求是;

(二)失责必问、问责必严;

(三)权责一致、错责相当;

(四)严管和厚爱结合、激励和约束并重;

(五)惩前毖后、治病救人;

(六)集体决定、分清责任。

对领导班子领导干部进行问责应当由什么依据有关规定实施各级网络安全和信息化

? 对领导班子、领导干部进行问责,应当由有管理权限的党组织依据有关规定实施。各级网络安全和信息化领导机构办公室可以向实施问责的党委(党组)、纪委(纪检组)提出问责建议。实施责任追究应当实事求是,分清集体责任和个人责任。追究集体责任时,领导班子主要负责人和主管网络安全的领导班子成员承担主要领导责任,参与相关工作决策的领导班子其他成员承担重要领导责任。

?各级党委(党组)应当建立网络安全责任制检查考核制度,完善健全考核机制,明确考核内容、方法、程序,考核结果送干部主管部门,作为对领导班子和有关领导干部综合考核评价的重要内容。

?根据《党委(党组)网络安全工作责任制实施办法》第五条规定,各级网络安全和信息化领导机构应当加强和规范本地区本部门网络安全信息汇集、分析和研判工作,要求有关单位和机构及时报告网络安全信息,组织指导网络安全通报机构开展网络安全信息通报,统筹协调开展网络安全检查。

党的问责工作应当坚持哪些原则

根据查询中国人民政府官网显示,具体如下。

1、依规依纪、实事求是。

2、失责必问、问责必严。

3、权责一致、错责相当。

4、严管和厚爱结合、激励和约束并重。

5、惩前毖后、治病救人。

6、集体决定、分清责任。

中国***问责条例规定党的问责工作应当坚持哪些原则

(一)依规依纪、实事求是;

(二)失责必问、问责必严;

(三)权责一致、错责相当;

(四)严管和厚爱结合、激励和约束并重;

(五)惩前毖后、治病救人;

(六)集体决定、分清责任。

对领导班子领导干部进行问责应当由什么依据有关规定实施

?对领导班子、领导干部进行问责,应当由有管理权限的党组织依据有关规定实施。各级网络安全和信息化领导机构办公室可以向实施问责的党委(党组)、纪委(纪检组)提出问责建议。

?实施责任追究应当实事求是,分清集体责任和个人责任。追究集体责任时,领导班子主要负责人和主管网络安全的领导班子成员承担主要领导责任,参与相关工作决策的领导班子其他成员承担重要领导责任。

?根据《党委(党组)网络安全工作责任制实施办法》第四条规定,行业主管监管部门对本行业本领域的网络安全负指导监管责任。没有主管监管部门的,由所在地区负指导监管责任。主管监管部门应当依法开展网络安全检查、处置网络安全事件,并及时将情况通报网络和信息系统所在地区网络安全和信息化领导机构。各地区开展网络安全检查、处置网络安全事件时,涉及重要行业的,应当会同相关主管监管部门进行。

对党的领导干部的问责方式有哪些

法律分析:1、在一定范围内通报。

2、诫勉。对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

3、组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

4、纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的,依照《中国***纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式,可以单独使用,也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的,按照有关规定执行。

法律依据:《中国***问责条例》 第三条 党的问责工作应当坚持以下原则:

(一)依规依纪、实事求是;

(二)失责必问、问责必严;

(三)权责一致、错责相当;

(四)严管和厚爱结合、激励和约束并重;

(五)惩前毖后、治病救人;

(六)集体决定、分清责任。

问责调查的二十四字基本要求(对领导班子领导干部进行问责应当由什么依据有关规定实施各级网络安全和信息化)

好了,关于“问责应当分清责任包括哪一些”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“问责应当分清责任包括哪一些”,并从我的解答中获得一些启示。

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