大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“违反劳动法怎么投诉”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

怎么举报公司违反劳动法

举报公司违反劳动法的方法是采用电话、信函、来访等方式向人力资源社会保障行政部门的监察机构进行举报或投诉。?劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查。

（二）就调查、检查事项询问有关人员。

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

违反劳动法怎么投诉

公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

举报公司违反劳动法电话

举报公司违反劳动法电话，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下事项实施劳动保障监察。

用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

保险问题

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍。职业技能培训和职业技能，考核鉴定的规定的情况。

法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源，和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，应根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。

违反劳动法扣工资怎么举报

法律主观：

1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉； 2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.　 劳动法 中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

如何匿名举报公司违反劳动法

公司违反劳动法匿名举报的方式如下：

1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；

2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密的；

3、也可以打电话给当地的劳动局，不说姓名即可；

4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉；

5、直接拨打统一的12333进行投诉。

匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报。匿名举报的问题是一种复杂的社会现象，它的存在具有一定的社会原因主要是一些地方民主政治生活不健全，举报者对执法环境还信不过，担心署名举报遭到打击报复，所以署假名或匿名举报。也有的是由于举报者对举报的事实情况了解得不够清楚，但又觉得需要反映，而不好署真实姓名举报。

鉴于匿名举报使得举报机构受理后无法与举报人取得联系，给取证查处工作带来很大的困难，而且由于匿名举报比较复杂，容易被一些不怀好意的人利用。因此，作为举报人来说，为了体现对国家、对人民负责的态度，在举报违法犯罪时，能够署上自己的真实姓名。为了提倡和鼓励群众署名举报，检察机关向社会公开承诺，署名举报件件答复。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

今天的讨论已经涵盖了“违反劳动法怎么投诉”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。