今天，我将与大家共同探讨三方协议有什么作用的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

毕业是三方协议有什么作用

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

注意事项

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

三方协议的用处

三方协议的用处

　三方协议约束人群一般是企业、学校、学生。以下是我为大家整理的三方协议的用处，仅供参考，欢迎大家阅读。

　一、对学生

　1、可以确定有公司要你了，至少不用陷入“一毕业就失业”的焦虑中。

　2、有法律的监督约束，可防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。

　3、有了这三方，学校会根据三方协议（和报到证）办理你的户籍、档案等等一系列关系转移，就不用担心出现“黑户”等情况了。

　二、对学校

　1、统计就业率的重要途径，同时是见证单位，不承担任何责任。

　2、在学生毕业离校前，学校将根据协议书的.内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案（团、党籍）。

　3、如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。

　三、对企业

　因为企业招聘还是花费了大量的人力物力财力，三方协议对企业的保障，体现在留住人才与违约金的设置上。

　然而，这些违约金对于企业来说都是小钱，所以留住人才是企业签三方的主要目的，同时这也是校园招聘的法定流程之一。

应届生三方协议有法律效力吗?

法律主观：

应届生三方协议的作用有，学校用来提高就业率。确定学生就业情况、明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。法律规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。

一、应届生三方协议有什么作用

应届生三方协议的作用有：

1.三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。

2.毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。

二、签了三方协议如何违约不交违约金

签了三方协议违约不能不交违约金。三方协议毁约一般不能避免交违约金。但当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。在构成违约的情形下，不交三方违约金可能会被起诉。

法律依据：

《民法典》第五百零九条第一款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。提出书面申请写清楚遗失原因，然后到所在学院签署意见，再到就业指导中心领取新的协议书，每个学校的补办流程可能会略有不同，大家如果有需要直接咨询自己的辅导员老师即可。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三方协议是什么

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方协议实际上是一个短暂的过渡性协议，是为明确建立劳动关系签订的预约。

签三方协议需要注意事项如下：

1、三方协议≠劳动合同：三方协议只代表一个工作意向的确定，对后续劳动关系没有保障，因此三方协议不能替代劳动合同；

2、注意审查用人单位资质和水平，虽然说理论上用人单位由学校把关，但不排除一些学校为了就业率好看而签订假的三方协议，因此关于企业的资质还需要仔细确认；

3、签订协议前尽量明确签订劳动合同后的薪酬、保险、福利和休假等相关内容明确，以防企业在签订劳动合同时说一套做一套

4、三方协议有效期到毕业生前往单位为止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止；

5、毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。但是一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。

综上所述，第三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。它是由国家教育部统一印制的，主要是明确学生、学校、用人单位等三方的基本情况和要求，主要作用是保护应届毕业生的利益。另外，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

大学毕业后签三方协议的作用可以不签吗？

大学毕业后三方协议是需要签订的。

毕业生签订三方协议的作用：

1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。

3、只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，而学生拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，也就拥有了干部身份。

4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

扩展资料：

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向。

不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。

因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

百度百科-三方协议

三方协议有什么用

一、三方协议有什么作用

1、签订三方协议有以下用处：

（1）签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务；

（2）签订三方协议能够保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第五条

协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

二、签订三方协议流程是什么

签订三方协议流程是：

1、领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证；

2、填写个人资料，填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；

3、用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；

4、校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；

5、核对三方协议是否正确。

什么是三方协议

三方协议是简称，其全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。它的作用主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

法律依据

《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

三方协议作用

三方协议是指在一个商业交易中，由买方、卖方和银行等第三方签署的一份合同。其作用是明确各方之间的权利与义务，保障交易双方的利益，提高交易的安全性与可靠性。

三方协议的常见具体例子包括：

1.信用证三方协议：买方、卖方和银行共同签署的一份协议，其中买卖双方约定使用信用证作为支付方式，银行对信用证的开立和执行进行监管，以确保双方交易的安全顺利进行。

2.委托投资三方协议：委托人、受托人和银行共同签署的一份协议，其中委托人将资金或其他财产委托给受托人进行管理和投资，银行负责资金的划拨和监管，双方约定收益分配方式并规定双方权利和义务。

3.租赁三方协议：租赁公司、租户和担保方（通常是银行）共同签署的一份租赁协议，其中租赁公司从担保方获得担保，向租户出租设备或房屋，并规定设备或房屋的租赁期限、租金金额和支付方式等。

通过签署三方协议，各方之间可以明确交易的条款和流程，加强信任和合作关系，也可以最大限度地降低商业风险和交易成本。因此，在商业活动中广泛应用，并得到了法律保护和规范。

三方协议有什么用？对毕业生有什么影响？

您好，作用还是比较大的，在未毕业之前找工作可以作为合同进行就业签订，毕业之后就可以去上班啦，没有签订也就是自己在毕业前没有找到工作，对毕业生应该没啥影响，毕业之后接着找工作就可以啦，祝您好运

不签三方协议对学生的影响

三方协议的作用：

三方协议是学生个人、学校和企业之间的一个协议，由于学生在未拿到毕业证之前，不具备签订劳动合同的主体资格，所以一般是签订三方协议来形成一定的约束关系。校招一般从大四的上班学期九月份就开始，到次年五六月份，这中间有一个比较长的时间，比如企业九月份校招有一个合适的候选人，确定下来了，可是候选人到次年的六七月份才毕业，这中间难免会发生变动，企业为了保障候选人的到岗率，所以会和学生签订三方协议，三方协议一般会约定双方的违约金，所以对学生和企业方面都有一定的制约。

不签订三方协议的影响：

其实毕业生和一般的企业签订三方协议并没有什么必要，三方协议和政府机构、事业单位、银行、国企这些机构签了才能发挥真正的作用。所以不和企业签也没什么影响，学校通过三方协议统计就业率，这个其实很简单，你可以找一家其他公司签订协议，交回学校就可以了，而且不签订三方协议不会影响你毕业，我就没有签也顺利毕业了。当然，三方协议也很重要，如果以后想考公务员事业单位等等，还是要保留好。这个我教你几点。

第一，三方协议是一个意向性的文件。解释起来就是你毕业后就要去该单位上班，不得违约。一式三份，主要还是学校要统计就业率，所以会逼着学生拿到三方协议。对于这个协议，其实就业单位看得不重要，如果单位真心留你，签不签其实都无所谓，还是以毕业后签的合同为准。

第二，单位不想签可能有两个原因。一个是怕麻烦，这个协议里需要单位盖章，如果是慎重选择的人，可以签协议，如果不是很不可或缺的人，就生怕以后有变动了各种协议废除手续麻烦。另外就是单位不是很规范，对于三方协议没有合规手续。

第三，可以找临时单位签三方协议。可以在校外找一些小单位签，给点手续费。这个其实就是给学校看的。以上，谨供参考，不要说我教坏小伙子。三方协议是学校.公司.自己三方之间签订的一种协议，毕业二年以内，反映学校就业率的一种书面协议。学校一般要求你签这个协议，因为学校要保证就业率，然后才给你发毕业证。对个人来说，签了以后公司违约，可以要求赔偿，自己违约了，公司要求你赔偿，也可以双方协商，协商一直没有什么问题。一般的公司都会签三方协议，对他们来说也有好处。遇到不签协议的公司也有，他们认为有劳动合同就没必要签这个了。但是，学校为了完成就业率，要求你签订三方协议。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

不签下一年还可以以应届毕业生的名义参加考试，签了只能是往届生了三方协议是学校在你毕业时要看的一份证明，你不签的话，公司没有什么影响，但是你却不能毕业原则上来说，不签三方协议对个人没有特别大的影响，但是你不签对学校影响特别大，因为影响就业率，如果学校就业率太低了，影响来年招生的，报到证是你档案现存地发到你签约公司的一张纸，通常国企才需要报到证，私企不需要，所以如果你是去国企的话，报到证这个就一定要，私企的话就无所谓了，还有就是三方协议，报到证是证明你是应届生，好好利用下！

应届生流动性很大，大多数人的第一份工作不会长久。签什么协议不重要，高兴就做，不高兴就走人。

可以不签，没什么负面影响。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。跟劳动合同不是一回事。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份。

再者对于用人单位和学生自身来说，签订三方协议也是一种保障，保证学生毕业后可以并且会去该单位。如果没有签订三方，用人单位到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，这会严重影响到毕业生的权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

今天关于“三方协议有什么作用”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。