好的，现在我来为大家谈一谈和第三方签订了合同,想辞职的问题，希望我的回答能够解答大家的疑惑。关于和第三方签订了合同,想辞职的话题，我们开始说说吧。

第三方合同可以随时辞职吗

第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的，所以不能随时辞职，而在法律规定可以随时辞职的情形当中，如果用人单位有违反劳动合同规定的行为，没有按时发工资的，是可以随时辞职的。为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限，在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失，在另外一些情况下，职工不胜任工作，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。

如果约定明确的劳动合同期限不宜太长有那些？

企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任，劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据，对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据，辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 综上所述，第三方合同不可以随时辞职，第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的，所以不能随时辞职

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签订三方协议干了一个月离职

法律分析：签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，学生实习在实习期间也可以辞职。劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三方协议签了想提前离职怎么办

您好，关于“三方协议签了想提前离职怎么办”这个问题，我的解答如下：也就是是否追究你的履约行为。没有什么影响，工龄还可以接上，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，你有很多就业机会不能参加。你需要到企业所在的人才中心报到与否，很多就业机会是不招社会人才的，公务员考试，收回全部各联三方协议表格。首先，事业编制考试等，然后办理失业证，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，用人单位不答复的一个月后视为有效，你就没有办法回避了你更换工作单位有两个途径，签订劳动合同以后辞职，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，这就要求用人单位出具解约函，然后到你想去的单位再就业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，根据规定最多5000元），取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，不过，好处是恢复了应届毕业生的身份，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，就业范围受限制：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，如国企，也就是是否必须招聘应届毕业生。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，劳动者有自由择业的权力。改派的具体手续如下，好处是避免了违约金，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，应该由你的就业单位的档案管理权决定如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

签了三方协议可以辞职吗

一、签了三方和合同,中途辞职怎么处理

1、签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同;

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签三方协议要留心哪六个细节

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方签了想毁约怎么办

签定三方合同后想毁约需要承担起违约的责任，按照双方当事人所约定的违约金来进行赔偿，或者是按照法庭当中所规定的造成的实际损失来赔偿。根据我们国家合同法当中114条明确的规定，当事人是在这个方面可以约定一定的违约金来进行赔偿，法律当中都是会支持的。当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。?签了三方协议毁约的做法：

1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业；

2、用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；

3、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果。主要表现：

1、用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等，并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作；

2、用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校选择毕业生；

3、影响其他毕业生。

：当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第三方合同怎么辞职

问题一：我是跟第三方签的合同，现在想辞职 1根据《,劳动合同法>第58条，

你和用人单位就是劳务派遣单位?有劳动合同，和用工单位没有劳动合同。

用人单位和用工有劳务派遣协议的。

劳务派遣单位要告诉你劳务协议的内容的。

2你辞职要向用人单位辞职。

3根据《劳动合同法》第37条，

你要提前30天向用人单位递交辞职报告，

在你拿到辞职证明时，你的工资等一切该给你的，都要结算完毕。

4根据《劳动合同法》第50条，

在拿到解除劳动关系证明之日起的15日内，你的档案和保险关系都要转移完毕。

问题二：与第三方签订劳动合同，怎么办理与原单位解除劳动合同证明 新单位，如果是需要签订劳动合同的话，六个月之内，需要提供原单位解除劳动合同证明。六个月之外，一般不需要，或者需要出具户籍所在地劳动保障部门的失业证明。

原单位解除劳动合同证明，是第三方公司出具的，因为第三方公司和你签订的才是劳动合同，用人单位只是依据派遣协议用人而已。

辞职解除劳动合同时，第三方会给你一张解除劳动合同证明。

问题三：单位要把我的合同转到第三方，我不同意要离职，能获得什么补偿？ 10分 如果单位提前告知，向劳动者说明变更合同的原因，那么就不违法。单位临时决定的，没有通知劳动者，那么你们可以到劳动局反映，严重的上诉法院。

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

问题四：与第三方签订劳动合同,被辞退应该怎么申请赔偿金，找谁要赔偿金 与第三方签合同，而且被辞职，那么找第三方公司理赔，不然，反映到劳动局解决。

问题五：签了第三方劳动合同要辞职用人单位不同意怎么办 解除劳动合同时劳动者的法定权利，只需要提前三十天提出就可以了。试用期只要提前三天就可以了。

问题六：离职后的单子应该给本人还是放在原单位，我签合同签的是第三方合同劳务派遣的那种 劳动者离职，那么要去第三方公司，拿到解除劳动合同证明、社保手册、档案的。

问题七：请问公司换第三方为什么要签员工离职申请书 因为换了一个主体签劳动合同，实际上是员工被动从原公司离职，单位是需要支付补偿金的，而写了辞职申请以后单位就没有补偿的义务了。

问题八：公司让签第三方合同如果我不签是我自动辞职吗？ 那肯定是不想干的节奏啦。

问题九：签了3年的合同，现在我要辞职约，怎么办？ 1.如果单位没有出钱由第三方培训机构为你进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期和违约金，那么你辞职不用支付违约金。

2.如果对方不收你的辞职信，你可以通过邮寄快递辞职信给你单位的人事部负责人或者老板，快递单上写明“辞职信”，上面有邮寄日期，能够证明你提前30天书面通知用人单位了。邮寄肯定有给你单位快递的辞职信的签收记录，能够证明你单位已经收到辞职信。

3.不管是否为你缴纳社保，你都有权解约，只要提前30天书面通知，没有其他限制条件。

4.不能这么理解。即使签过来了，在你离职15天内，现单位也必须依法为你办理社保和档案的转移。

5.党组织关系不能成为限制你离职的正当理由，单位不放你走的你或者不转移党组织关系的你可以向劳动部门申诉。

问题十：辞职领导已经同意了，可是要第三方出离职证明，不知道怎么去弄，急 签第三方劳务派遣公司的合同，那么先向用人单位提出辞职，办理离职手续后，到劳务派遣公司拿解除劳动合同证明及社保手册。

好了，今天关于“和第三方签订了合同,想辞职”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“和第三方签订了合同,想辞职”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。