很高兴有机会和大家一起谈论事业单位在编人员调动程序的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

行政事业单位调动程序是什么样的

法律分析：首先根据工作需要确定调任职位及调任条件，提出调任人选，征求调出单位意见，然后组织进行考察，集体讨论决定，决定之后进行公示、报批或者备案，最后办理调任手续。

法律依据：《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示；

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

事业单位调动程序和手续

事业单位调动一般程序：

1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部哗冲门同意并开具商调函。

2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

事业单位具有一定的服务、管理职能，它与行政单位、企业单位是有区别的。事业单位的工作人员如果要调动工作，必须要合理合法，并依法按程序办理调动手续。

五大特征

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。

它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各镇芦启方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。

随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政御如补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

事业编异地调动程序

法律分析：国家实行公务员交流制度。事业单位调动程序如下：

1、接收单位同意调入并加盖公章；现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章；

2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导；

3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章；

4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函；

5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到；

6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续；

7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户籍管理部门办理户口迁移手续。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

事业单位人员调动流程

到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主，可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

现在要分成两层同时走，

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负贵办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

再凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭着介绍信就可以到新单位报到了

调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业编想换个单位怎么办

事业编想换个单位采取以下措施：

1、查看相关政策：在考虑换单位之前，应该了解相关的政策和规定，例如事业单位编制管理条例等，以便了解自己的权益和义务；

2、寻找新的工作岗位：在确定要换单位之后，可以通过网络招聘网站、招聘会等途径，寻找自己感兴趣的工作岗位，并进行投递应聘；

3、提交申请：在找到新的工作岗位之后，应该向原单位提出辞职申请，并向拟调入单位提出调动申请，提供相关的资料和证明材料；

4、等待审批：在提交申请之后，需要等待原单位和拟调入单位的审批，以便确定调动手续和时间等；

5、完成手续：在申请获得批准之后，需要完成相关的手续，例如办理离职手续、调动手续等，以便顺利进入新的工作岗位。

事业编换单位需要准备以下材料：

1、个人申请书：需要书面提交转岗申请书，说明所拟转往单位、原因和转岗的意愿等；

2、相关证明：需要提供原单位出具的工作证明、离职证明等相关证明文件；

3、考核材料：需要提供原单位考核材料，包括绩效考核、年度考核等等；

4、身份证、学历证书、职称证书等证明个人身份和资格的证件；

5、招聘公告及相关材料：需要提供拟转往单位的招聘公告及其他相关材料，以便进行资格初审和面试等步骤。

综上所述，事业编制人员的调动需要遵守相关的规定和程序，不能随意调动或者违法操作，否则会影响自己的工作和职业生涯。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第八十六条

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

一般区事业编工作人员调市事业编程序怎

事业单位人员的调动程序通常涉及到调入和调出两个程序。

事业单位人员调入:

1、调出单位所在地人事部门发商调函到人事局

2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示

3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函

4、审查档案后经审批同意发调动函

5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到人事局计划信息科报到

6、市人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

事业单位人员调出:

1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到市人事局

3、市人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案

4、市人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资

调动手续流程

单位可以调动员工工作岗位的条件如下：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者不能胜任工作的；

3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

事业单位人员调入的流程是什么

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局；

2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示；

3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函；

4、审查档案后经审批同意发调动函；

5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到；

6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

好了，今天关于“事业单位在编人员调动程序”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“事业单位在编人员调动程序”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。