接下来，我将会为大家提供一些有关国营企业职工是否有编制的知识和见解，希望我的回答能够让大家对此有更深入的了解。下面，我们开始探讨一下国营企业职工是否有编制的话题。

应届生进国企有编制吗

应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是有编制，属于国企编制。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就没有编制。

编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制，银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。

国企编制和事业编的区别：

国企和事业编是完全不同的。事业编制由国家拨款，在事业单位工作。

国有企业职工的工资由企业自己出资，进入国有企业意味着签订劳动合同，进入国有企业，入学是进入国有企业的主要途径。社会登记职位要么要求很高，要么是一般性的。

国企编制有什么好处

1、国企编制一般都与国有企业签订了合同，在编人员都是需要上报人事局备案的，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是俗称的铁饭碗。

2、其次，国企编制人员享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策。

国企员工有编制吗？

当前的国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了，也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。

注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。

当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：

1、有编制的事业单位合同（表现为事业单位聘用证书）。一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。

2、正式合同（表现为劳动合同）。即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。这种单位的合同，由用工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。

3、合同工（表现为劳务合同）。部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。

4、外包人员（表现为派遣合同）这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与第三方劳务公司签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。

公务员考试网

国企的正式员工是编制吗?

国企的正式员工是编制。国企正式员工，也称编内员工、正式工，劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事，银行编制是国企编制的一种，编制是国企编制的一种，国企正式工，就是与国企签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资，各种福利补贴以及绩效奖金，所以国企的正式员工是编制。

国企的规范

特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。这类国有企业被赋予强制性社会公共目标，没有经济性目标，也就是说，它们的作用是直接提供公共服务，国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范，这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次，这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。

国企是有编制的吗

国有企业在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。

对于国企集团公司来说，由于各地都会有分公司存在，而分公司的发展同样需要自主的人事权力，因此，在对于分公司人事的问题上，集团公司会给予一定的权限，这样就导致在分公司当中，一部分属于分公司自己招聘的，一部分属于集团公司招聘分配下来的，而这两部分的人员肯定存在着差距，最明显的差距就是分公司自己招聘的员工并不会在集团总部备案，属于分公司自己的行为，对于员工的待遇由分公司自己解决，这样就在无形当中形成了差别。

其次，对于分公司招聘的员工来说，个人与企业的关系仅限于分公司，一旦分公司经营状况出现波动，那么作为分公司招聘的员工就会存在着失业的风险，而这种由不同部门招聘的员工导致的差别在平常的工作和收入待遇上并不会有差别，毕竟，对于分公司而言，都属于企业的正式职工，可是牵扯到集团内部以及分公司之间的人才交流的时候，这种差别就会凸显出来，当然，在分公司做到一定的职务以后，这种情况就会消失。

最后，企业既然没有编制，那么为什么会有一部分企业领导去地方任职，对于这个问题，主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说，由于出资方往往是国资部门，因此，地方就要派遣干部来监督资金的使用，在这种情况之下，企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况，对于这些职位而言，虽然也是企业领导，但更是属于组织管理的干部，因此，从干部管理权限上来看，企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。

国企有编制吗

国企属于体制内，但大部分没有编制。 行政机关和事业单位在职在编人员是属于体制内且有编制的，行政机关是行政编制即公务员；事业单位工作人员具有事业编制，按性质分为参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等类别。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。 ：编制的价值就体现在这些方面。 关于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。在体制内，这种流动被称为逆向流动，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。

国有控股企业员工有编制吗

国有控股企业是指国家拥有或控制其资本的企业，包括国有企业、国有独资公司、国有控股公司等。在这些企业中，员工身份多种多样，但总体上可以分为在编员工和非在编员工。一般情况下，在编制内工作可以提供带薪休假、财政补贴等特殊福利。通常来说，在编制内工作可以帮助雇主更有效地进行人力资源规划和管理，更有可能实现与最新人力资源趋势一致的企业目标。而在编制外工作则更少受到规章制度的约束，可以更具灵活性地安排工作模式。此外，由于没有财务约束，公司可以更自由地支付薪资，从而更有效地激励员工，促进业务发展。

编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起，不再保留企业编制，政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人，企业人员没有编制，国有企业的干部在某种程度上有级别，但没有编制。目前我国国家认可的、使用编制的单位只有三种：1、国家行政机关，包括党委人大政府政协民主党派及一些核定编制的群众团体；2、事业单位，没有不核定编制的事业单位。事业单位都有行政机关作主管部门；3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管，军队的编制归政治部管。

在国有控股企业中，一般来说，新入职的员工都需要经过一定的试用期，期满后才能成为企业的正式员工。而正式员工通常会拥有编制，享受相应的福利待遇。但是，也有一些国有控股企业采用了合同制或派遣制等用人方式，这些员工就不一定拥有编制。

望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《刑法》第九十三条规定：“国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”

好了，关于“国营企业职工是否有编制”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“国营企业职工是否有编制”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。