希望我能够为您提供一些与国企买断工龄50岁退休相关的信息和建议。如果您有任何疑问或需要更深入的解释，请告诉我。

江西国企女工人买断后何时办退休

达到法定退休年龄

下岗买断工人退休条件根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：一是男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。二是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。三是男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。四是因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

“买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

单位买断以后自己交保险50岁能办退休么

大集体职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。是女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年（或者视作基本养老保险缴费年限满15年）可以办理退休手续，享受退休待遇。

1. 根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁），二是累计缴费年限最少须满15年.

2. 根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题的相关政策规定，以浙江省为例：经审核确认的大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费年限。这样的情况下，女职工满15年的情况下，满50周岁是可以办理退休的。?

买断工龄后多少岁退休

问题一：买断工龄的人多大年龄退休 买断工龄其实就是解除合同，退休年龄没有改变，都是男60，女工50，女干部55周岁，脱离干部岗位5年以上的，可以按照女工50周岁办理退休。

问题二：买断工龄之后如果到达退休年龄还能得到退休金吗？ 可以

问题三：听说买断工龄可以50岁退休有政策吗 目前劳动保险法规定企业员工法定退休年龄男60周岁，女50周岁，特殊工种男55周岁，女45周岁，病退年龄，男50周岁，女45周岁。前提是缴纳养老保险累计15年以上。达不到此标准是不行的。

问题四：买断工龄后，女职工的退休年龄是多少 可以先去咨询下当地社保局，到底多少岁退休。

买断工龄会有一笔钱，企业承诺的参加重组女职工50岁退休应该是内部退休。

如果年纪快到50了，重组的企业就是再差，拖个几年也没什么问题吧。领导入股的钱还要多，最后他们会选择把职工的股都收掉的，变成他们的私营企业。

问题五：企业买断工龄后与正常退休，工资有何区别？ 不会有影响的

因为养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得

买断了，然后自己交1年，这样交费时间没有中断，不会影响养老金的，就算这最后1年不交了，少了1年交费时间，对于养老金的影响也是少一点点而已，不会有严重减少的的

买断了单位还得支付一笔补偿金呢

问题六：买断下岗人员 退休的工龄 怎么计算 ? 买断下岗人员的工龄与正常企业工人的工龄同样计算，从参加工作之日起，至男60岁，女50岁退休为止。

缴纳养老保险，医疗保险只能证明你的连续工龄，并且在一定程度上提高你的退休金。

在目前的政策下，1973年出生，女，2023年50岁退休，工龄30年。

问题七：买断工龄后退休工资怎么算 退休与买断工龄无关。

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

问题八：女干部买断工龄后，能否在50岁退休 可以，

问题九：买断工龄的退休年龄是多大 女的买断工龄的什么时间退休与你买断后转为个人缴费时的选择的缴费比例有关。灵活就业人员是缴基数的18%，企业人员缴费是基数的20%，你是按灵活就业人员缴的养老保险只能是55退休，要是买断后仍按企业人员自己缴费的是50退休.。对男的都是60退休

问题十：下岗买断工龄人员的退休年龄是多少 55岁，我妈就是

买断工龄对退休金有什么影响

买断工龄对退休金的影响主要体现在退休金的计算基础、金额以及享受退休金的年限等方面。

买断工龄是指员工通过一次性支付或协议方式，提前结束与用人单位的劳动关系，并据此获取一定的经济补偿。然而，这一行为往往会对员工的退休金产生深远影响。

一、买断工龄与退休金计算基础

在我国，退休金的计算基础通常与个人的缴费年限、缴费金额等因素密切相关。买断工龄意味着员工提前结束了与用人单位的劳动关系，从而可能导致缴费年限的减少。因此，买断工龄后，员工的退休金计算基础可能会相应降低。

二、买断工龄与退休金金额

退休金金额是根据个人的缴费年限、缴费金额以及当地的退休金政策综合计算得出的。由于买断工龄可能导致缴费年限减少，进而影响到退休金的计算基础，因此买断工龄后员工的退休金金额可能会相应减少。此外，不同地区的退休金政策存在差异，买断工龄对员工退休金金额的影响也会因地区而异。

三、买断工龄与享受退休金的年限

买断工龄不仅影响退休金的计算基础和金额，还可能影响到员工享受退休金的年限。在某些情况下，员工买断工龄后可能无法继续参加养老保险，从而导致其无法享受完整的退休金待遇。此外，买断工龄还可能影响到员工的年龄认定，进而影响到其享受退休金的资格和年限。

综上所述：

买断工龄对退休金的影响主要体现在退休金的计算基础、金额以及享受退休金的年限等方面。员工在考虑买断工龄时，应充分了解相关政策法规，权衡利弊，避免因短视行为而影响到自己的退休金待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

第六条规定：

为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，调整基本养老金计发办法。

企业改制时买断工龄的女职工，档案身份是干部，下岗已超过5年，请问50岁能办理退休吗?

国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。?

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。?

扩展资料：

各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。

劳动保障部门要加强劳动保障监察，定期公布退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关，切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。

中国人社部-纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知

关于企业职工买断是否提前退休

法律分析：1、买断工龄人员不在提前法规范围内。

提前退休年龄政策规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

2、买断工龄是违法行为。

为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以'买断工龄'等形式终止职工的社会保险关系。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

好了，今天关于“国企买断工龄50岁退休”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“国企买断工龄50岁退休”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。