职工在单位打架怎么处理(员工在公司打架,公司有责任吗)
职工在单位打架的处理方式有：职工打架，情节严重的，单位其实可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。职工违反单位纪律和规章制度的，轻微的其实可以...
职工在单位打架怎么处理
职工在单位打架的处理方式有： 职工打架，情节严重的，单位其实可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 职工违反单位纪律和规章制度的，轻微的其实可以警告，不要罚款，单位没有罚款权限，严重违反单位规章制度的，单位其实可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。 若对他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工在公司打架,公司有责任吗
答：员工在公司打架公司一般没有责任，其实我们应当由打人者承担法律责任。如果公司员工在工作过程中动手打架，公司负责人要第一时间制止。若是因为员工之间打架受伤的，不能被认定成工伤，而且在工作时间里打架也严重违反了公司的规章制度，......公司打架一般怎么处理
答：四、违反用人单位规章制度较轻按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。五、属于工伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤......相关推荐
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