在接下来的时间里，我将尽力为大家解答关于七险两金指的是什么,最新的规定是什么的问题，希望我的回答能够给大家带来一些思考。关于七险两金指的是什么,最新的规定是什么的话题，我们开始讲解吧。

北京年薪12万除去七险二金能拿多少

七险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、补充医疗保险+补充养老保险和住房公积金、企业年金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律依据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。税前12万一般到手8万多，9万不到。税前12万一般到手的话，扣除五金一险，还有个税，基本到手应该在8万多，9万不到。要扣除个人所得税，还会扣除五险一金，超过起征点就会开始扣除个人所得税，超过一元也会计算。个人所得税是实行的收付实现制，就是上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得。劳务报酬所得。稿酬所得。特许权使用费所得）经营所得。利息、股息、红利所得。财产租赁所得。财产转让所得。偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税。非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

五险一金、六险两金、七险两金

五险一金、六险两金、七险两金

一、五险一金

平时接触得最多的社保就是五险一金了。

《社保法》规定，我国社会保险种类依次为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

基本养老保险分为城乡居民基本养老保险与城镇职工基本养老保险。

前者分为农村居民养老保险与城镇居民养老保险（城居保）；后者又分企业职工（含机关事业单位人员）养老保险与灵活就业人员养老保险。

前者是一定范围内（100至5000元）固定金额，后者个人一般按照缴纳基数的8%缴纳。

基本医疗保险分为城乡居民医疗保险与城镇职工基本医疗保险。

前者又分为农村居民医疗保险（新农合）与城镇居民医疗保险，不过目前大多数城市两者已经合并；后者又分为企业职工（含机关事业单位人员）医疗保险与灵活就业人员医疗保险。

前者是一定范围内的固定金额，少的是320元，多的已经到了700多元；后者个人一般按照缴纳基数的2%缴纳。

工伤保险不用多说，目前许多城市允许单位单独购买工伤保险！

失业保险由单位购买，一般人无法购买！

“一金”一般指的是住房公积金！《住房公积金管理条例》中明确规定，单位必须购买住房公积金！

二、六险两金

六险两金是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和年金。

补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

年金是基本养老保险的有力补充，也是多层次养老保障体系的第二层次！

年金分为职业年金与企业年金，前者为机关事业单位人员年金的统称，后者为企业单位缴纳的统称。

三、七险两金

七险两金在六险两金的基础上增加了长期护理险！

长期护理险最早提出来的。《人力资源社会保障部办公厅关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》文件提出了试点工作，当时明确了15个城市进行试点（承德、长春、齐齐哈尔等）。

《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》提出了扩大试点城市，试点城市增加到了49个。

长期护理险的扣除，在职人员个人适当缴纳，单位缴费部分由医保基金自行提取；退休人员则从返款中扣除，具体扣除金额各地不一样，比如重庆每月扣除5.08元。

长期护理保险的参保人员与职工基本医疗保险的参保人员是一致的。

长期护理保险的使用从名称就可以看出，主要用于支付护理服务所产生的费用！

7险两金包括什么

七险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、补充医疗保险+补充养老保险和住房公积金、企业年金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

七险二金都包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、重大疾病医疗保险、住房公积金、企业年金。即5险1金再加上补充医疗保险、重大疾病医疗保险、企业年金。

七险二金的国企是比较好的。众所周知，绝大部分铁饭碗工作稳定度高，有着好的发展方向，还具有特别高的社会地位。近些年，大学生求职形势特别紧张，想寻找适宜的工作更为困难，再加上受疫情不定期的影响，部分公司经营不佳，自然职工随时要遭遇失业的风险。为了寻找更为稳定的工作，大学生将眼光转移到铁饭碗工作，例如公务员、事业单位、国企等，这种都是具备代表性的“铁饭碗”工作，普遍发展更佳一点。

一、七险一金的比例是多少

七险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金等等，它们的缴费比例是由单位和个人共同承担的。

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

意外伤害保险：要看企业的缴纳情况。

企业补充养老保险：职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=(公司每月出资额+个人每月缴费额)×12；其中： 公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2。

法律依据

《社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

七险两金是哪些，和五险一金有什么区别

七险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、补充医疗保险、 补充 养老保险和住房公积金、企业年金。七险两金通常是工资待遇比较丰厚的公司才会提供，这是属于一种社会保障制度。以上就是七险两金是哪些相关内容。

七险两金和五险一金的区别

1 、定义不一样：七险两金与五险一金不一样的是，五险一金是法定褔利，公司单位 一定要缴纳的，而七险两金并不是国家强制性要求公司单位需要缴的，是公司自愿给职工缴的，可以当作是公司对职工的一种关怀，在一些实力雄厚的大型企业就会有这些福利；

2 、范围不一样：七险两金比五险一金多出了长期护理险、补充医疗保险、 企业 年金，长期护理险被称作 “社保第六险”，一些公司有“六险一金”，长期护理险便是多出来的那一险，是对于年迈生病，丧失生活能力长期性需要护理员照料的人员。

保险的主要作用是什么

1 、 当用户患上病症时，保险可以给用户提供一笔流动资金用以医疗：所有人都有可能会面对病症，在疾病发生时，用户就会需要到医院门诊进行治疗，医治不但会耽搁用户的工作，还需要用户资金投入很多的资金去看病，也会给用户带来一定的经济压力。如果用户选择了重大疾病险，当用户出现明细内的病症时，保险公司就会依照承诺的金额给予赔付，用户取得该笔资产后可以用以就医，也可以用以之后的生活，不但节省了费用也缓解了看病压力；

2 、 当用户遭遇突发性意外时，保险可以给用户提供一笔流动资金用以出现意外产生的损害。谁都没法预料个人会遇到怎样的意外，当用户遇到出现意外时，用户的工作和生活就会遭受影响，收入也会遭受影响，影响家中的正常的生活。假如以前用户缴纳过意外险，当用户们发生意外时，保险公司就会依照承诺的金额给予赔付，用户可以用取得的该笔钱来解决突发性的状况，防止突发性的出现意外造成生活艰难；

3 、 当用户收益降低时，保险可以给用户提供一定的经济保障：当用户退休后，收益就会降低。子女就读大学，会造成一笔比较大的开支，给用户的生活产生一定的压力，而保险就可以缓解这些压力。

本文主要写的是七险两金是哪些有关知识点，内容仅作参考。

七险二金指什么意思

七险二金指什么意思

　七险二金指什么意思，现在的公司企业为了留住优秀人才，为劳动者开的福利待遇越来越好了，从之前的“五险一金”到现在慢慢过渡到“七险二金”，对劳动者的保障力度越来越大。那么七险二金指什么意思呢？

七险二金指什么意思1

　随着社会保障制度的健全，五险一金也开始不断的升级，所以慢慢地出现了六险一金、六险二金、七险二金。

　七险二金即五险一金+补充医疗保险+长期照护保险+企业年金。七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、长期照护保险。前五个为国家强制要求，后两个是一些福利好的单位额外补充的。

　二金包含住房公积金、企业年金。

　企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的`第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

　一般来说七险两金只有一些待遇比较优厚的单位才有的这样的待遇的，主要是为了吸引稳住人才

七险二金指什么意思2

　七险二金=五险一金+补充医疗保险+长期照护险+企业年金。即，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金、补充养老金（企业年金）、补充医疗金。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务。

　据了解，企业年金缴费的标准一般是本人承担4%以下，企业承担8%以下。职业年金是机关事业单位必须建立的制度，参保人按照4%的上年度工资总额缴费，进入地方政府要求的职业年金管理账户。用人单位也就是政府按照8%进行记账，等待职工退休或者转移岗位等未来特定条件下，才会拨款充实起来。

　值得一提的是，员工的保障越多，说明这个单位越规范，待遇越好。多出来的二险一金，都属于额外保障，至于要不要掏钱，还是有职工和用人单位商定。如果职工觉得不合理就不要参加了。值得一提的是，很少有公司愿意提供这样的保险待遇。

　七险二金和五险一金区别就在于员工多了两险一金，这也表示着员工能够享受的保险待遇明显增加。但在公司帮助员工多缴纳的同时，我们自己也要多出钱，所以，七险二金好或者是不好，还是要看公司的福利待遇以及我们自己的意愿。

七险二金指什么意思3

　 长期照护保险了解一下！

　长期照护险是一项旨在为长期失能老年人提供基本生活照料和日常护理服务保障的社会保险制度，日本、德国、台湾等地均已实施。老龄化越来越严重，未来养老压力有多大不用我多说，有了长期照护险，未来养老压力就会小很多。

　此前人社部提出，在上海、广州、成都、青岛、承德等首批试点的15个城市，启动长期护理保险制度试点，利用1—2年试点时间，探索建立以社会互助共济方式筹集资金、为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供资金或服务保障的社会保险制度。

　在试点阶段，原则上主要覆盖职工基本医疗保险参保人群。

　也就是说，这15地将优先实现“六险一金”；如果单位福利好，“七险一金”不是梦！

　我查看了上海市、成都市、克拉玛依市等试点细则内容，发现缴纳人群均覆盖了绝大部分职工及普通居民。以最近发布的克拉玛依市细则为例：

　第六条本市行政区域内下列人员，应当参加长期照护保险：

　（一）各类企业、民办非企业、国家机关、事业单位等城镇职工医疗保险的单位参保人员；个体工商户、自由职业者、灵活就业人员等城镇职工医疗保险个人参保人员（以下简称“职工医疗保险人员”）；

　（二）我市城乡居民基本医疗保险且年满60周岁及以上参保人员（以下简称“居民医疗保险人员”）。

　且参保人员因年老、疾病、伤残等导致失能，经过不少于6个月的治疗，符合《日常生活能力评定量表》（Barthel指数评定量表）重度失能标准，生活不能自理、需要长期照护的参保人员，享受照护保险待遇。

　按规划，2020年我国要形成适合国情的长期护理保险制度框架。但是，据财新网报道，目前试点地区推广模式和效果各异，资金筹措的重点问题并未形成统一方案。不过，通过目前试点城市的一些做法，或许也可以设想一下未来必缴“六险一金”，力争“七险一金”的日常了。

七险两金指的是什么

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。令外两险指的是大型公司额外补助的养老保险和医疗保险（就是多给你的）还有年终奖金，房补金（未知）。

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了解七险两金缴费享受什么权益

随着社会的发展，七险两金的概念也越来越受到人们的重视，但是很多人对七险两金的缴费享受什么权益还不太了解，下面就来为大家介绍一下七险两金缴费享受什么权益。

一、七险两金的概念

七险两金是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金和大病保险，这七项保险称为“七险”，而住房公积金和补充公积金则称为“两金”。

二、七险两金的缴费

七险两金的缴费是指企业和个人双方各自按照规定的比例，分别缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金和大病保险，以及住房公积金和补充公积金。

三、七险两金缴费享受什么权益

1. 养老保险：缴费后可享受养老金，养老金是指企业和个人双方缴纳的养老保险金，可以用于抚养老年人，支付医疗费用等。

2. 失业保险：缴费后可享受失业补贴，失业补贴是指企业和个人双方缴纳的失业保险金，可以用于补贴失业人员的生活费用。

3. 工伤保险：缴费后可享受工伤补偿，工伤补偿是指企业和个人双方缴纳的工伤保险金，可以用于补偿受伤工人的医疗费用和抚恤金。

4. 生育保险：缴费后可享受生育补贴，生育补贴是指企业和个人双方缴纳的生育保险金，可以用于补贴生育的家庭的生活费用。

5. 医疗保险：缴费后可享受医疗补贴，医疗补贴是指企业和个人双方缴纳的医疗保险金，可以用于补贴医疗费用。

6. 住房公积金：缴费后可享受住房补贴，住房补贴是指企业和个人双方缴纳的住房公积金，可以用于补贴住房费用。

7. 大病保险：缴费后可享受大病补贴，大病补贴是指企业和个人双方缴纳的大病保险金，可以用于补贴患大病的家庭的医疗费用。

四、七险两金的缴费比例

七险两金的缴费比例是指企业和个人双方各自缴纳的比例，具体比例因地区而异，一般来说，企业缴纳的比例要高于个人缴纳的比例。

五、七险两金的缴费方式

七险两金的缴费方式有很多种，一般来说，企业可以通过现金、银行转账、网上支付等方式缴纳，而个人则可以通过现金、银行转账、网上支付、邮局汇款等方式缴纳。

六、七险两金的缴费时间

七险两金的缴费时间一般是每月的15日，但是也可以根据企业和个人的实际情况，灵活安排缴费时间。

综上所述，七险两金的缴费享受什么权益，就是可以享受养老金、失业补贴、工伤补偿、生育补贴、医疗补贴、住房补贴和大病补贴等权益。七险两金的缴费比例因地区而异，缴费方式也有很多种，缴费时间一般是每月的15日，但也可以根据企业和个人的实际情况，灵活安排缴费时间。

好了，今天关于“七险两金指的是什么,最新的规定是什么”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“七险两金指的是什么,最新的规定是什么”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。