大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“就业协议书不签会不会有什么事情”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

不签就业协议书的后果

不签就业协议书的后果是用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受毕业生，可能会影响毕业生的就业情况。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式，求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十六条

劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

加急！没签大学生就业协议书结果会怎样

没怎么要紧的。。不要把学校的事想得太复杂。你出来以事是自己找工作，靠的是本事。其它都扯蛋。只有毕业证在应聘的时候可能能起一点作用，其它，没什么重要的。还有就是档案，，好东西真就扯蛋，啥用没有，在社会上混，和那些一点关系都没有。不用想得太复杂。。我以一个过来人身份告诉你，你说的这些全不用去担心，只要你交了学费，学校就会给你毕业证。

不签就业协议书会如何

不签就业协议书会如何

　每年5、6月份，大学快毕业的时候，学校都会要求学生尽快找到工作单位，并与单位签就业协议书，以方便档案、户口的转移。但有许多同学并没有找到合适的单位，那么是随便找个单位，给就业协议书盖个章?还是等档案转回原籍的人事部门?如果不签就业协议书的话，派遣证、报到证、干部身份等等一些东西会不会有影响。相反的'如果随便签了就业协议书会不会有不方便的地方呢?

　其实，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 对于学校来说，主要通过就业协议来统计学生是否已经就业。签了就业协议书，学校就认为你已经找到工作了，许多学校让学生签主要是为了统计就业率。学生的档案会根据就业协议所签的省份或城市的人才市场或者上级主管部门，由学校打过去。

　如果学生不签就业协议，档案、户口就要回原籍，转到当地人事部门。人事部门会适当地考虑要安置未就业的大学生就业，可能会给找一些机会，在一年之内，还能按应届生考公务员。如果这段时间，能找到有人事权的的单位，还可以跟学生签就业协议，还能转户口、档案，等于是多一次机会

我马上就要毕业，如果没有找到工作，没有签《就业协议书》，对毕业有影响吗？

就业协议其实就是学校为了提高自己的就来率搞的一个东西，签不签对你而言都没什么影响，你的档案和户口可以让学校把报到证填写你原籍就行了，最好把户口迁移证填写你原籍的派出所。就是学校刁难你也不怕，按政策两年后学校会把档案和户口打回原籍的。上面那位同学对现在的工龄计算不太清楚，现在都是以社保缴纳时间计算实际工龄的。

大专不签就业协议书的后果

不签就业协议书的话，有些用人单位会因无法确认毕业生相关信息真实可靠而不予接收毕业生。

《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条

用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

好了，今天我们就此结束对“就业协议书不签会不会有什么事情”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。