作为辞职后社保怎么处理话题的专家，我对这个问题集合感到非常兴奋。我会按顺序逐一回答每个问题，并尽量提供全面而准确的信息，以便为大家带来更多的启发和思考。

深圳离职后社保要如何处理

深圳离职后社保的处理方法如下：

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

社保停交失效的年限如下：

1、医疗保险：连续3个月未缴费的，无法报销；

2、养老保险：断交的不会失效，且可以补缴；

3、生育保险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；

4、工伤保险：一旦停交即会失效；

5、失业保险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。

社保中断后在以下这些情况下可以补缴：

1、城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续；

2、企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保；

3、从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。补缴社保时，也就是补缴最近三个月以内的，超过6个月可能就比较麻烦了，所以在断缴社保后，要及时补缴，要不然后果很严重。

综上所述，如果不想个人在本地社保缴纳的社保中断的话，那么个人可以找正规的社保代理公司，委托他们代缴社保。也可以以个人的名义缴纳社保。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

辞职后社保的处理办法

您好，1、养老保险有三种处理方式，停止缴费、由个人全部缴费、新找到工作之后办理保险转移手续。2、医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。

一、从单位辞职后社保该怎么办

辞职之后，对于社保的处理有以下规定：

1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职后，社保怎么办？

一、要是辞职后找到了新单位的话，可以由新的单位继续缴纳社保。1-3个月内断交的社保也可以让新单位帮忙补交。

二、找一个社保公司挂靠继续缴纳社保，也可以缴纳五险一金，由企业缴纳的那部分需要你自己交，这样经济压力会比较大。

三、办理灵活就业交社保。首先办理失业登记，需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

携带办好的《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人账户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

员工离职后社保怎么处理

法律分析：1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保；

2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担。

养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

法律依据：《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

离职社保怎么处理

法律分析：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

职工辞职后社保怎么办

职工辞职后社保的处理方式因国家和地区法律规定而异，一般包括停止缴纳、转移社保关系、提取个人账户资金和补缴社保费用等。建议咨询相关法律法规或律师以确保正确处理。

职工辞职后社保的处理方式取决于具体的国家和地区的法律规定。一般来说，以下是一般情况下的处理方式：

1. 社保缴纳停止：一旦职工辞职，雇主会停止为其缴纳社会保险费用。这意味着职工将不再享受社会保险的相关福利，如医疗保险、养老保险等。

2. 社保关系转移：职工可以选择将社保关系转移到新的雇主，以继续享受社会保险的相关福利。在转移社保关系时，职工需要向原雇主提出书面申请，并提供相关的转移手续。

3. 社保个人账户处理：职工可以选择将个人社保账户中的资金提取出来。这通常需要提供一些必要的文件，如身份证明、劳动合同解除证明等。提取后的资金可以用于个人的医疗、养老等方面的支出。

4. 社保补缴：在某些情况下，职工可能需要补缴社会保险费用以保持连续的社保记录。例如，如果职工在辞职后一段时间内没有就业，但希望保持社保记录的连续性，可以选择自行缴纳社保费用。

需要注意的是，以上处理方式可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同。建议职工在辞职前咨询相关的劳动法律法规或咨询专业律师，以确保按照正确的程序处理社保问题。

职工辞职后，社保待遇的处理方式如下：首先，职工需要向所在单位提出书面辞职申请，并办理离职手续。在离职手续办理过程中，职工可以咨询人力资源部门或社保部门，了解具体的社保处理流程。一般情况下，职工辞职后，社保关系会由单位进行注销，职工可以向社保部门申请办理社保关系转移或个人参保。转移后，职工可以继续享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。需要注意的是，职工在离职后要及时办理社保转移手续，避免影响待遇享受。具体的操作细节和要求，建议咨询所在地社保部门或专业律师以确保操作的准确性和合规性。

法律依据：

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：　第三条　患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。\n患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

好了，关于“辞职后社保怎么处理”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“辞职后社保怎么处理”，并从我的解答中获得一些启示。