2024年哺乳假国家规定是一个非常复杂和重要的话题，需要深入研究和思考。我将尽力为您提供相关的信息和建议。

广西产假2024年新规定

广西的产假规定如下：

1、女方除享受国家规定的98天产假外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。

2、男方护理假累计不超过25天。

3、产前检查陪护假累计不超过5天。

4、女职工产假期满后，如抚育婴儿有困难，可享受最长十二个月的哺乳假。

产假申请流程：

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、部门核准、签字、盖章。

3、人事处审核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。

6、部门核准、签字、盖章。

7、人事处审核同意。

综上所述，广西2024年的产假新规定为符合条件的妇女提供了额外的产假天数，同时为配偶设立了护理假，这些假期均视同出勤，工资和奖金照发。

法律依据：

《广西壮族自治区人口和计划生育条例》

第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天，同时给予男方护理假25天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

《女职工劳动环境保护自己特别管理规定》

第七条

女职工享受98天产假，其中包括产前教育可以进行休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个国家婴儿，产假增加15天。女职工自己已经怀孕对于一个未满4个月时间进行人工流产的，享受15天产假；怀孕满4个月开始出现流产的，享受42天产假。

哺乳期是多久国家规定2023

2023年国家规定哺乳期是一年。

哺乳期是女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常情况下，用人单位不能解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）；

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）；

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

综上所述，用人单位或公司应减少脯乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给脯乳期女职工安排加班或夜班活动。公司或用人单位不能在女职工脯乳期降低其工作待遇。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳假2022年新规定多长时间

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

哺乳假2023年新规定多长时间官方规定如下

哺乳假是指女性职工产假期满后，用人单位给予女性职工哺乳孩子的时间。那么，在2023年哺乳假是否有调整，最新规定时间是多长呢?

哺乳假2023年新规定多长时间?

哺乳假2023年最新规定是一年。以宝宝出生后一年计算。在这一年间，女性职工每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。换言之，女性职工可以提前一个小时下班或者晚上班一个小时(哺乳假含人工喂养)。另外，对于多胞胎情况，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

当然，宝妈除了享受哺乳假之外，还可以享受孕期产前检查假、产前假以及产假等福利。具体标准如下：

1孕期产前检查假

国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但实践中认为正常的有必要的产检，都应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

2产前假

女性职工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时长。但具体时间长短吗，每个地区的具体规定有所不同。举个例子，广东省女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，且工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。

3产假

产假天数是98天+各地奖励天数。其中，各地奖励天数因各省规定为准。但对于一些特殊情况，如难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

哺乳假期2022年新规定

法律分析

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳假为一年，一般是在宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。当婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，女职工可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。而确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1到2天。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

成都市产假规定2024

成都市产假规定2024：

1、女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。

2、如果女职工难产，可以增加产假15天。

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、符合法律法规规定生育子女的，男职工可以享受配偶陪产假20天。

产假申请流程：

1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

综上所述，成都市2024年的产假规定为女方提供188天的生育假，包括基础产假、产假延长以及母乳喂养产假，旨在保障女性职工的生育权益和促进婴儿健康。

法律依据：

《中华人民共和国人口和计划生育法》

第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

《四川省人口与计划生育条例》

第二十六条

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

哺乳假2023年新规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，女职工生育子女，可享受哺乳假98天。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:男职工生育子女，可享受哺乳假15天。2023年起，劳动法将上述哺乳假由98天和15天分别延长至120天和30天。也就是说，2023年起，女职工生育子女可享受120天的哺乳假，男职工生育子女可享受30天的哺乳假。

今天关于“2024年哺乳假国家规定”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。