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代课老师不交五险一金违法吗

违法。用人单位不交保险的：根据我国法律代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代理教师一般不缴纳五险一金 ，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。代课教师与用人单位有劳动关系的，有五险一金。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记，并缴纳社会保险费。单位聘用职工的，应当自用人之日起30日内向住房公积金管理中心办理存款登记，并依法缴纳住房公积金。

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

代课老师5300包括五险一金

不包括。根据查询BOSS直聘网得知，薪资中的五险一金是另外计算的，不包含在普通工资中，所以代课老师5300元工资不包括五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。

代课老师五险一金多少钱？

代课老师会有五险一金。学校自与代课老师建立劳动关系之日起的三十日内，就需要及时为代课老师申报社保登记，并为代课老师缴纳各项社保费用和住房公积金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

公务员基层工作经验,公办代课老师没交五险一金算吗

你好，在读硕士期间做代课教师算基层工作经历。

教师有五险一金。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。

教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；

“一金”指的是住房公积金。

教师五险一金的缴费比例:1、养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。

2、医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。

3、失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%。

4、生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。

5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。

代课老师五险一金交多少

法律分析：1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位1%个人0.2%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。6、公积金：单位和个人都是工资的12%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

代课老师会有五险一金吗

答案是肯定的，必须给代课教师交五险一金。

代课老师保险由学校购买。

学校会上的有“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

缴纳比例如下:

养老保险:单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

医疗保险:单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

失业保险:单位1.5%，个人0.2%;

工伤保险:单位0.5-2%，个人不缴纳;

生育保险:单位0.8%，个人不缴纳。

住房公积金:单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

公办代课老师有五险一金吗

法律分析：既然是合同制教师应聘,因此工资待遇是否有五险一金,也不一而同。一般情况下,短期的合同制代课教师是没有五险一金的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

教师有五险一金嘛

有。老师属于事业单位人员依法也享有五险一金，由用工单位缴纳。其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。

五险一金的作用为：

1、养老保险：养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险：医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险：失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险：生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险：工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金：住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

好了，今天关于“代课老师会有五险一金吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“代课老师会有五险一金吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。