下面，我将为大家展开关于请病假要出具什么证明的讨论，希望我的回答能够解决大家的疑问。现在，让我们开始聊一聊请病假要出具什么证明的问题。

病假是不是必须要医院出证明

法律分析：法律并无明确规定请病假一定需要医院证明。

但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工请病假需要医院开具什么证明

法律分析：法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

病假怎么提供证明

病假提供证明如下：

1、病假需要提供正规医疗机构出具的诊断证明或者健康证明等材料；

2、且该证明要经医师亲自诊查病人后才能出具。如果单位审查通过的，就可以为劳动者批准其病假申请。

请病假需要的条件：

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效；

2、请假条。请假条可以由自己个人写，也可以使用单位的模板，请病假需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案才可以。请假条是执行病假工资的主要依据，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

综上所述，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《医疗机构管理条例》第三十一条

未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

单位病假需要什么证明

单位病假需要什么证明

法律分析：

员工要请病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备证明材料。通常需要准备的证明材料有：

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);

2、请假条(或者企业其他的类似证明);

3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。

法律依据： 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

员工请病假需要提供什么证明

该情况需要的证明有就诊医院出具的病休证明或住院证明；请假条；就诊记录、挂号单等。

职工按以下建议和程序履行病假程序，以维护自身合法权益：

1、按照用人单位相关规定，提前履行病假申报手续；对突发性重大疾病，职工无法提前申请和审批的，应在紧急情形消失或病情稳定时，通过微信、短信或电话等形式告知用人单位，并在返岗时，及时补办请假手续。

2、职工因身体不适请病假，应第一时间前往医疗机构就诊，取得“诊断证明”“病假条”等医学文件，并妥善保留挂号条、病历等相关就诊痕迹性材料。

3、原“病假条”等建议的休假期限届满前，职工仍未康复的，应及时再次前往医疗机构就诊，取得“诊断证明”“病假条”等医学文件，明确下一阶段病假起止时间，并将职工自身病情、医疗机构休假建议及时告知用人单位。

4、职工返岗时，应第一时间将医疗机构出具的“病假条”等医学文件上报用人单位，履行销假手续；“病假条”等医学文件提交用人单位时应保留报送痕迹证据，如录音等。采用快递形式提交的，推荐使用邮政储蓄EMS，并标明寄送文件的内容。

5、对用人单位认定的病假或工资有误的，职工应在一个月内提出异议，妥善处置争议。

病假需要什么医院证明

实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

请病假需要哪些证明材料

请假需要的证明材料：

1、医院出具的病假证明书，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。

病假工资计算方式如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；

2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%；

3、患病六个月以上（疾病救济费）：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。

综上所述，请病假需要单位同意是需要提交正规的医院证明和医生的诊断书，毕竟病假期间用人单位会按照最低工资标准来进行工资的发放。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

今天关于“请病假要出具什么证明”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。